برای اینکه بتوانید حقوق واقعی و متناسب با مسئولیت‌تان را دریافت کنید، باید ابتدا به اداره کار شکایت کنید. اگر شواهد کافی مانند شرح وظایف، نامه‌نگاری‌ها یا شهادت همکاران دارید که نشان دهد مسئول انبار هستید، اداره کار می‌تواند رأی به اصلاح قرارداد و پرداخت مابه‌التفاوت بدهد.

سلام این امکان برای شما وجود دارد که با شماره ۱۴۲۰ مربوط به سازمان تأمین اجتماعی، در این ارتباط، تماس حاصل بفرمایید.

درخواست بازنشستگی باید پس از تکمیل ۲۰ سال سابقه سخت و زیان‌آور ثبت شود. ثبت زودتر از موعد ممکن است باعث رد درخواست شود. پیشنهاد می‌شود با ارائه مدارک ترک کار و سابقه کامل، اعتراض یا درخواست اصلاح ثبت را به شعبه تأمین اجتماعی ارائه دهید.

خ از تامین اجتماعی پیگیری کنید

سوال اداری

از طریق تامین اجتماعی پیگیری کنید

سلام

مجددا درخواست بازنشستگی بدهید.

سلام
شما باید مجدد درخواست بازنشستگی دهید؛ با توجه به تکمیل سابقه، این مشکل قابل حل است.

مجدد درخواست دهید

برای حل مشکل شما باید به نکات زیر توجه کنید و اقدامات لازم را انجام دهید:

### **1. بررسی شرایط قانونی:**
- طبق قانون تأمین اجتماعی، **شرط اصلی بازنشستگی پیش از موعد با کار سخت و زیانآور، داشتن حداقل ۲۰ سال سابقه پرداخت حق بیمه در این مشاغل است.**
- اگر **تاریخ درخواست بازنشستگی شما (مرداد ۱۴۰۱) ۲۳ روز زودتر از تکمیل ۲۰ سال سابقه بوده**، اما در زمان **ترک کار (آخر ۱۴۰۳) بیش از ۲۰ سال سابقه دارید، مشکل باید قابلرفع باشد.**

### **2. مستندات مورد نیاز:**
- **گواهی سوابق بیمه** (با ذکر نوع کار سخت و زیانآور)  
- **تأییدیه ترک کار** (مدرک نشاندهنده اینکه آخرین روز اشتغال شما در شرایط سخت و زیانآور بوده است)  
- **کپی درخواست بازنشستگی مرداد ۱۴۰۱** (ثبتشده در سیستم بیمه)  

### **3. اقدامات لازم:**
#### **الف) شکایت به هیئت حل اختلاف تأمین اجتماعی:**
- با ارائه مدارک فوق، **به هیئتهای حل اختلاف اداره تأمین اجتماعی منطقه خود مراجعه کنید** و اعلام کنید که **در زمان ترک کار، بیش از ۲۰ سال سابقه داشتهاید** و درخواست شما معتبر است.
- استدلال کنید که **شرط ۲۰ سال در زمان ترک کار محقق شده** و اختلاف ۲۳ روز در زمان ثبت درخواست نباید مانع بازنشستگی شما شود.

#### **ب) درخواست تجدیدنظر:**
- اگر قبلاً رد شده است، **با ارائه استشهاد به ماده ۷۶ قانون تأمین اجتماعی** (که شرایط کار سخت و زیانآور را تعیین میکند) درخواست تجدیدنظر دهید.

#### **ج) مشورت با وکیل یا کارشناس حقوقی:**
- اگر اداره تأمین اجتماعی به دلیل **تفاوت تاریخ درخواست و ترک کار** مشکل ایجاد میکند، بهتر است **با یک وکیل یا کارشناس حقوق تأمین اجتماعی مشورت کنید** تا از طریق مراجع بالاتر (مانند دیوان عدالت اداری) پیگیری شود.

### **4. نتیجهگیری:**
- **اگر در زمان ترک کار (آخر ۱۴۰۳) ۲۳ سال سابقه دارید، باید بازنشستگی شما پذیرفته شود.**  
- **اختلاف ۲۳ روز در زمان ثبت درخواست نباید مانع شود**، چون شرط اصلی، تکمیل سابقه در زمان ترک کار است.  

**پیشنهاد نهایی:**  
به **اداره کل تأمین اجتماعی استان خود مراجعه** و با ارائه مدارک، درخواست بررسی مجدد دهید. در صورت عدم نتیجه، **از طریق هیئتهای حل اختلاف یا دیوان عدالت اداری پیگیری کنید.**  

اگر نیاز به جزئیات بیشتر دارید، خوشحال میشوم کمک کنم.

از طریق سامانه جامع روابط کار پیگیری فرمایید

سلام  شما  می‌بایست  درخواست  خود  را  مجدد  مطرح  نمایید   و  از  طریق  سازمان    پیگیری  نمایید  

درودابتداموضوع راازطریق واحدحقوقی اداره بیمه پیگیری نمایید درصورت عدم پاسخگویی مراتب رابه فراخورمحل کارتون ازطریق اداره کارویادیوان عدالت اداری پیگیری نمایید

درخواست خود را مجدد مطرح نمایید و از طریق سازمان پیگیری نمایید  

درود و وقت بخیر

مطابق ماده ۷۶ قانون تأمین اجتماعی و آیین‌نامه مشاغل سخت و زیان‌آور، ملاک برخورداری از بازنشستگی، تحقق کامل ۲۰ سال اشتغال متوالی در شرایط سخت و زیان‌آور تا پیش از ترک کار است؛ لذا با اثبات اشتغال مستمر تا پایان سال ۱۴۰۳ و استناد به ترک کار پس از تکمیل سابقه، می‌توانید با اعتراض به هیئت‌های تجدیدنظر تأمین اجتماعی، حق بازنشستگی را مطالبه نمایید.

در پناه ایزد متعال باشید

از طریق نیروی انسانی اقدام کنید و مدارک لازم رو به آنجا ارایه کنید

باید درخواست خودرا مطرح کنید تا درمورد آن تصمیم گیری شود 

با سلام 

می توانید با شماره ۱۴۲۰ تامین اجتماعی تماس بگیرید و موضوع را پیگیری کنید 

سلام

از اداره کل تأمین اجتماعی استان خود کتباً بخواهید بازنشستگی شما را طبق سابقه و ترک کار بررسی کنند، و در صورت رد، به دیوان عدالت اداری شکایت کنید.