در لیست زیر تمام سوالات حقوقی پرسیدهشده در دادراه و پاسخ وکیل یا وکلا به هر پرسش حقوقی در حوزه «تفاوت تطبیق طبقه بندی مشاغل طبقه بندی مشاغل» قابل مشاهده است. با کلیک روی «مشاهده» میتوانید مشاوره حقوقی وکلای عضو دادراه را در قالب پرسش و پاسخ حقوقی بخوانید.
با سلام؛ شرکتی دارای طرح طبقه بندی مشاغل مشخص و مدون است . در یکی از واحد های این شرکت چندین کارشناس (با شرایط کاری کاملا مشابه و در یک مکان و زمان) مشغول بکار هستند ، کارفرما جهت عدم اجرای طرح طبقه بندی مشاغل برای برخی کارکنان ، لیست بیمه برخی از این کارشناس ها را جدای از بقیه افراد به سازمان تامین ...
سلام وخسته نباشید طبق حکم وزارت واخطاریه شرکتی که کارمیکریدم می بایست طرح طبقه بندی مشاغل را اجرا کند که بایدازسال 1375 اجرا میکرد.لذا حکم دادن که برای بازنشسته ها وسالهایی که شاملشان میشود محاسبه و پرداخت گردد شکایت به اداره کاردادیم ومحاسبه به کارشناس رسمی محول شده . سوال این است مبلغ اعلام شده بر ...
سلام و وقت بخیر اگر شرکتی برای نیروهای کارخانه و بعضی از کارکنان دفتر مرکزی طرح طبقه بندی مشاغل اجرا کرده باشه ولی نه همه پرسنل. حال نیرویی که در دفتر تهران مشغول بوده اخراج شده و موقع محاسبه سنوات پایان کار با طرح طبقه بندی برایش سنوات محاسبه شده، چگونه، به کجا و با چه ماده قانونی باید شکایت کند؟
آیا حق مسئولیت برای کسانی که قبلا در شرکت مسئولیت داشته اند و قبل از اجرای طرح طبقه بندی بازنشسته شده اند . قابل وصول است ؟ بدلیل اینکه قبلا به کارفرما ابلاغ شده بوده که طرح طبقه بندی را اجرا کند ولی اجرا نکرده است . و اینکه درخواست مطالبات طرح فقط مربوط به پایه حقوق است یا اضافه کار و مزایای اینچن ...
آیا شرکت های طرح طبقه بندی مشاغل می توانند در دوره آزمایشی طبق طرح طبقه بندی مشاغل حقوق ندهند و حقوق کف قانون کار بدهند؟
نسبت به شکایت از کارفرما به جهت عدم اجرای صحیح طرح طبقه بندی مشاغل می پرسم که یه لایحه دفاعی جهت اینجانب ودر مورد طرح طبقه بندی مشاور راهنمایی بفرمایید
با سلام خدمت استاد ارجمند سوال بنده این هستش که در زمان اجرای طرح طبقه بندی مشاغل، مزد مبنایی که قبل از طرح لحاظ میشده باید مبنای کار قرار بگیرد، یا کارفرما میتواند مزد مبنای کمتری را لحاظ قرار دهد؟ برای مثال : در شرکتی که بنده شاغل هستم، (حقوق پایه پایه سنواتی فوق العاده شغل ) بعنوان مزد مبنا در ...
سلام بنده بعنوان نگهبان سال 88استخدادم شرکتی شدم در زیر مجموعه دانشگاه علوم پزشکی اورژانس 115. بعد چند سال قرارداد مستقیم تبصره 4 شدیم ، عنوان شغلی شد خدمات . که هم نظافت پایگاه و حفظ ونگهداری اموال و تمیز کردن آمبولانس و آشپزی و تعویض کپسول اکسیژن و...را انجام میدادیم .و در این مدت اعلام کردن ...
سلام من در شرکتی کار میکردم که داری کارگاههای مختلف در شهرهای ایران بود و براساس قرارداد با کارفرما باید طرح طبقه بندی اجرا میکرد اما به بهانه های واهی اجرا نکردن . 1-الان از شرکت خارج شدم امکان شکایت هست ؟ 2- اگرد امکان دارد و من در چند پروژه مختلف حضور داشتم آیا در اخرین محل کار میتونم ادعا کنم یا ...
با عرض سلام و خسته نباشید بنده 8 سال در یک شرکت نیمه دولتی که وابسته به صندوق بازنشستگی می باشد مشغول به کار بوده که تا سال 1395 در پایان هر سال کلیه حقوق و مزایا و سنوات و عیدی و پاداش را تسویه می کردن ولی از سال 96 و 97 و 98 سنوات و مرخصی را ذخیره و به حساب کارمندی لحاظ میکردن لذا توجه به حقوق دری ...
سلام خسته نباشد من دارای 20 سال سابقه کار که اکثرا شرکتهای تولیدی بوده مشغول بکار بوده ام. همانطور که مطلع میباشید شرکتهای تولیدی میبایست در طرح طبقه بندی مشاغل در خصوص همسان سازی حقوق و مزایا پیش قدم باشند درغیر اینصورت توسط نماینده وزارت کار تعیین تکلیف خواهند شد. سوال اصلی من است در شرکتی بمدت ...
با سلام. با توجه به اجرایی شدن طرح طبقه بندی مشاغل در سازمان ما و با توجه به عناوین شغلی بسیار متفاوت مانند کاردان منابع انسانی 1 /2 و... این سوال پیش می آید که باید قرارداد کار پرسنل که طبق آن لیست بیمه رد میشود بر اساس طرح طبقه بندی مشاغل ثبت شود یا عنوان شغلی که قبلاً در شرکت جاری بود؟ و اینکه آی ...
در قراردادهای کار منبطق با طرح طبقه بندی مشاغل توجه به کدام نکات ضروری است؟ لطفا در صورت امکان راهنمایی نمایید.متاسفانه در شرکت خصوصی برای امضا این نوع قرارداد به نیروی کار توضیحی داده نمی شود.
زمستان سال 99 در شرکت خصوصی مهندسین مشاور به صورت خانوادگی مدیریت می گردد، دعوت به کار شدم. فرم بیمه از تاریخ1399/10/01 تکمیل و پرداخت گردید. تکمیل فرم در سال 1400 و 1401 تکرار نگردید.در مرداد 1402 فرم قرارداد با عنوان قرارداد کار منطبق با طرح طبقه بندی مشاغل به تعدادی از کارکنان تحویل شد و درخواس ...
با سلام من از سال 82 با سمت مدیر صادرات و با مدرک مهندسی کشاورزی و به صورت رسمی با شرکت مشغول به کار هستم جدیدا "طرح طبقه بندی درحال اجرا هست آیا پست سازمانی و مزایای اینجانب تغییر خواهد کرد .
با سلام من در یک شرکت دولتی مشغول به کار هستم طرح طبقه بندی مشاغل به تازگی در شرکت ما اجرا شده من در جایگاه کارشناس نرم افزار 15 ساله سابقه کار دارم ولی مدرک تحصیلی من فوق لیسانس نرم افزار است آیا بابت مدرک فوق لیسانس من شرکت باید مبلغی به حقوق من اضافه کند؟
سلام. آیا طبق ماده 48 قانون کار، اجرای طرح طبقه بندی مشاغل در کلیه سازمان ها اعم از دولتی و خصوصی اجباری می باشد؟ اگر این گونه است، پس چرا بسیاری از سازمانها (بخصوص سازمانهای غیر دولتی) از انجام این طرح امتناع می ورزند و اداره کار پیگیر نمی باشد؟ با تشکر
امروز یکم بهمن چهارصد و سه ،در شرکت معدنی زغالسنگ با 800 نفر نیروی کار برای بررسی و بازبینی طرح طبقه بندی که 10 سال گذشته در سال 1393 با خیانت نماینده های کارگری و مدیران شرکت بصورت ناقص اجرا شد جلسه نهایی برگزار کردیم،که متاسفانه کارشناس طرح که از طرف شرکت خریداری و معرفی شد مبلغ افزایشی طرح را بر ...
سلام ، آبان ماه بابت عدم پرداخت سنوات و مرخصی دو سال توسط کارفرما به اداره کار مراجعه و از کارفرما شکایت کردم، که مبلغ به جای 25 م اشتباها 16 میلیون و دویست حکم صادر کردند . برای تجدید نظر اقدام کردم که برای من غیرفعال بود گفتند به کاریابی مراجعه کن با سه تا موبایل متفاوت امتحان کردند موفق نشدند و ...
باسلام و احترام ... بنده در یک شرکت پیمانکاری مشغول بکار هستم که با توجه به دارا بودن سابقه و سنوات کار و همچنین مدرک تحصیلی عالیه مرتبط ، حقوق دریافتی بنده حداقل حقوق وزارت کار میباشد. از آنجایی که بارها درخواست افزایش حقوق خود را ارایه نموده ام اما شرکت مزبور راضی به این امر نیست و حتی با وجود دار ...
در شرکت ما طرح طبقه بندی مشاغل اجرا نشده ولی هم اکنون آیین نامه حقوق و دستمزد می خواهد اجرا شود که حقوق یک عده کاهش پیدا میکنه می خواستم بپرسم این کاهش قانونی است ؟ و اینکه در صورت کاهش مقدار کاهش چگونه رفتار می شود ؟ شرکت از قانون کار تبعیت می کند
با سلام. آیا کارگر میتواند به دلیل عدم نظارت و الزام کارفرما به اجرای طرح طبقه بندی مشاغل از اداره کار شکایت نمود و آسیب مادی و معنوی کم کاری اداره کار و کارفرما را استرداد نمود؟
سلام و روز بخیر سوالی از حضورتان داشتم که در صورتی که شرکت ما بخواهد طرح طبقه بندی مشاغل را جدیدا بازنگری و اجرا کند و ضمنا ما بخواهیم چارتهای سازمانیم را هم عوض کنیم آیا ابتدا باید چارت ها عوض شده و سپس طرح طبقه بندی اجرا شود یا بعد از آن هم می توان چارتها و پستهای سازمانی را تغییر داد؟
سلام. وقتتون بخیر. چندتا سوال داشتم: 1_ آیا مزایایی از قبیل ایاب و ذهاب و حق سرپرستی و حق فنی و حق شیفت جزء کسر بیمه محاسبه میشه 2_ بنده 2 سال سابقه کار دارم آیا شرکت باید سابقه کار پرداخت کند یا خیر چون شرکت گفته طرح طبقه بندی مشاغل نداریم سابقه تاثیری بر پایه حقوق نداره. چون تفاوت حقوقی با نیروها ...
سلام من خرداد ماه 1399 از کارفرما بدلیل عدم اجرای طرح طبقه بندی مشاغل شکایت کردم و بعد از چند جلسه در اداره کار، سرانجام در اسفند 1399 هیئت تجدیدنظر اداره کار به نفع من رای به پرداخت یک میلیون تومان داد بابت مابه التفاوت ریالی ناشی از عدم اجرای طرح طبقه بندی مشاغل از تاریخ دی ماه 1395 تا آذرماه1398 ...
با سلام احتراما اینجانب از سال 93 در یک شرکت تا کنون مشغول کار هستم قبل از اون هم از سال 89 سابقه بیمه در چند شرکت داشتم که تسویه نموده ام. می خواستم بدونم نحوه محاسبه پایه سنواتی چگونه است. لازم به ذکر است من شامل طرح طبقه بندی مشاغل و گروه 14 می باشم. میزان دریافت پایه سنواتی من ماهانه چقدر می شود ...
با سلام.باتوجه به این که در سال آینده اجرای طرح طبقه بندی مشاغل اجباری هست کارفرما برای عدم اجرای طرح تعدادی پرسنل را اسفند ماه تا زیر 50 نفر تعدیل کردند.آیا این کار قانونی هست وآیا شرکت می تواند طرح را برای باقی کارکنان اجرا نکند؟پرسنلی که تعدیل شده بابت این موضوع کجا میتوانند شکایت کنند؟
در شرکت ما ، طرح طبقه بندی مشاغل وجود دارد. با این حال کارفرما از جهل بنده استفاده کرده و عنوان سرپرست واحد را در حکم کارگزینی آورده (به مدت 5 سال) که جز مشاغل مصوب در طرح طبقه بندی نبوده است حال آنکه می توانست عنوان رئیس واحد را بیاورد که در طرح است. ضمنا در اولین حکم قید شده که سرپرستی واحد به مدت ...
با سلام . اینجانب از سال 76 در شرکت لوله سازی ... مشغول به کار میباشم از بدو استخدام به صورت قرارداد پروژه و با قراردادهای 3 ماه مشغول به کار شدم تا سال 92 که بنا به دستور رئیس جمهور وقت و خارج شدن پیمانکاران از شرکت و تاسیس یک شرکت جانبی با مدیریت جمعی از مدیران داخلی شرکت کلیه پرسنل اعم از پیمانکا ...
سلام شرکت ما دارای طرح طبقه بندی مشاغل مصوب وزارت کار می باشد ولی کارفرما چهارسال آن را برای افزایش حقوق پرسنل طبق آن طرح اعمال نمی کند که این موضوع از نظر اداره کار غیرقانونی است، آیا می توان از کارفرما بدلیل ترک فعل شکایت کرد؟؟
خطایی رخ داده است. لطفا دوباره امتحان کنید
کاربر گرامی؛ در حال حاضر ارسال کد از طریق پیامک با اختلال سراسری مواجه است. در صورتی که هم اکنون پیامک به دست شما نرسید، لطفا در زمانی دیگر مجددا تلاش نمایید.