سلام متاسفانه امکان بازگشت بدون موافقت کارفرما وجود ندارد وزارت کار و امور‌ها در بند (1) دستورالعمل شماره 17 مورخ 16/03/1390 راجع به تعریف ترک کار چنین بیان داشته است : « ترک کار عبارت است از فسخ یک جانبه قرارداد کار از طرف کارگر بدون مجوز قانونی ، برای محقق شدن ترک کار کارگر می‌بایست قصد و نیت انجام چنین عمل حقوقی را داشته باشد. بنابراین در صورتی که قصد و نیت فسخ قرارداد وجود نداشته باشد عمل انجام شده (عدم حضور در کارگاه) ترک کار محسوب نمی‌شود.» در بند 4 هم مقرر نموده است بند 4- « با توجه به اینکه قانون‌گذار برای ترک کار مزایا پایان کار در نظر نگرفته است، چنانچه کارگر دارای قرارداد دائم باشد(غیر موقت) و مبادرت به ترک کار نماید، مزایای پایان کار (فقط حق سنوات) به وی تعلق نخواهد گرفت.»

با سلام احتراما سوال اینجانب در خصوص میزان دریافت پایه سنواتی که به صورت ماهانه به حقوق اضافه شده و پرداخت می گردد می باشد که در سال 1399 برای هر ماه 175000 تومان تصویب گردید. سوال اینجانب در خصوص نحوه محاسبه پایه سنواتی و میزان دریافتی ماهانه می باشد. زیرا به صورت ماهیانه مبلغی پرداخت می گردد که از نظر اینجانب کم می باشد. میخواستم بدونم با توجه به استخدام من دراز سال 93 تا کنون این مبلغ در سال 99 چقدر باید باشد؟ ممنون