با درود دونوع سنوات داریم بله
با سلام از ارگان مربوطه پیگیری کنید
درود. بر شما، پایه سنواتی از سنوات مستقل است
سلام بله
بستگی به متن قرارداد کار فی مابین شما و کار فرما دارد ولی انچه مسلم هست شما در پایان سال سه حقوق علاوه بر حقوق اسفند دارید
باسلام می بایست مدارک و مستندات شما بررسی گردد
با عرض پوزش جواب بدلیل اشتباه در متن سوال داده شد
پایه سنوات سال دوم ملاک است اما حق سنوات متغیر است
سلام بستگی به نوع قرارداد کار دارد. چنانچه قرارداد کار موقت بوده و در پایان هر قرارداد کار سنوات خود را دریافت کرده باشید پرداخت مابه التفاوت سنوات در موقع قطع رابطه کاری موضوعیت ندارد. چنانچه قرارداد کار دائم بوده و یا بیش از یکسال بوده که در پایان هرسال سنوات پرداخت شده است در چنین حالتی در پایان قرارداد کار سنوات طبق ماده 24 قانون کار و آخرین حقوق محاسبه می شود و چنانچه به مبلغ پرداختی در پایان سال های مدت قرارداد کار تفاوتی داشته باشد مابه التفاوت سنوات تعلق می گیرد.
سلام از اداره مربوطه پیگیری کنید
از طریق دادگاه اقدام کنید
با سلام و احترام ؛؛؛ پایه سنوات مبلغی است که از طرف قانون گذار، به منظور جبران مبلغ حداقل مزد کارگران، در نظر گرفته شده است. این مبلغ به کارگرانی تعلق میگیرد که بیش از یکسال در یک کارگاه، سابقه داشته باشد. حق سنوات یا سنوات خدمت، مبلغی است که هنگام تسویه،بازنشستگی، استعفا، از کارافتادگی یا پایان قرارداد باید به کارگر پرداخت شود . بعد از گذشت یک سال از کارکرد کارگر در یک کارگاه، پایه سنوات به او تعلق میگیرد. پایه سنوات مبلغی است که ماهانه به کارگر پرداخت میشود ولی حق سنوات، مبلغی است که در پایان سال یا هنگام قطع یا پایان همکاری به دلایلی که اشاره شد، به کارگر پرداخت میشود.
باید وضعیت خدمتی شما بررسی شود
سلام ودرود در پایان سال در صورتی که کارگر حق سنوات خویش را دریافت نکرده باشد فقط حق سنوات تعلق میگیرد
با سلام بله
باسلام بلی
از اداره مربوطه پیگیری کنید
سلام بستگی به نوع قرارداد شما خواهد داشت
بله پایه سنوات از سال دوم به کارگر تعلق میگیرید و حدود 210هزار تومان در ماه هست ولی حق سنوات به ازای هر سال اشتغال یک پایه حقوق است
© تمام حقوق این وبسایت برای مالک آن محفوظ می باشد. حق چاپ و نشر مطالب این وبسایت به صورت الکترونیکی یا غیر الکترونیکی محفوظ می باشد.