مشاوره حقوقی رایگان - کسر حقوق
با سلام . اینجانب از سال 76 در شرکت لوله سازی ... مشغول به کار میباشم از بدو استخدام به صورت قرارداد پروژه و با قراردادهای 3 ماه مشغول به کار شدم تا سال 92 که بنا به دستور رئیس جمهور وقت و خارج شدن پیمانکاران از شرکت و تاسیس یک شرکت جانبی با مدیریت جمعی از مدیران داخلی شرکت کلیه پرسنل اعم از پیمانکاران و قرارداد پروژه طی قرارداد جدید و باز هم 3 ماه مشغول به کار شدیم طی این چند سال با وعده اجرای طرح طبقه بندی مشاغل کلیه نیروهای شرکت جانبی رو حواله امروز و فردا دادن تا اویل ماه جاری که این طرح اجرا شد و بعد از دریافت فیش حقوق متوجه شدیم که در اصل یکسان سازی حقوق انجام شده نه طرح طبقه بندی از پایه حقوق و سنوات ما که قدیمی هستیم کم شده و به کارگران جدیدتر اضافه شده . آیا کاهش حقوق و مزایا بعد از 23 سال سابقه پیوسته کاری قانونی است یا خیر در صورت غیر قانونی بودن از چه طریقی امکان احقاق حقوق کسر شده قابل پیگیری میباشد با تشکر از شما
پاسخ ها:
با سلام دوست عزیز قانونی بودن یا نبودن اقدام شرکت بستگی به اون قرار داروهایی ست که شما با شرکت منعقد نمودید باید دید در ن قرارداد شما آیا حقوقی رو از خود سلب نمودید یا خیر ؟
☆
☆
☆
☆
☆
12:21:36
1399/5/20
سوالات مرتبط
کاهش حقوق کارمند
سلام
من در یکی از ادارات صنفی حدود 6 سال مشغول کار هستم در این چند سال با گذشت زمان حقوق من افزایش پیدا کرده و حالا بعد از عوض شدن مدیریت تصمیم گرفته دستمزد همه پرسنل رو کم کند در حالی که 9 ماه از سال...
کاهش حقوق رزمندگان با تنزل پست
سلام مدیر مدرسه ام بالای 6 ماه سابقه جبهه دارم اگر معلم کلاس بشم حقوقم کمتر میشه، آیا طبق قانون برا رزمندگان هم با تنزل پست، حقوق کسر میشه، آخه پرسیدم گفتن طبق فلان بند قانونی اگر اجباراً از آن پست اخ...
تقلیل عنوان شغلی و کاهش حقوق
با سلام
از سال 1393در سازمانی به صورت شرکتی مشغول به کار هستم اخرین عنوان شغلی متصدی امور دفتری بود و در گروه 9 طرح طبقه بندی مشاغل قرار داشتم. به یک باره از مهرماه سال جاری و بدون اطلاع قبلی علی ر...
کاهش حقوق و سنوات
با سلام، خسته نباشید.
اینجانب از سال 76 به صورت قرارداد پروژه‌ای با مدت قراردادهای 3 ماهه در یک شرکت لوله سازی مشغول به کار شدم. از اوایل دهه نود که قرار بر این شد که پیمانکاران از شرکت ها حذف ش...
