مشاوره حقوقی رایگان - کاهش حقوق کارمند
سلام
من در یکی از ادارات صنفی حدود 6 سال مشغول کار هستم در این چند سال با گذشت زمان حقوق من افزایش پیدا کرده و حالا بعد از عوض شدن مدیریت تصمیم گرفته دستمزد همه پرسنل رو کم کند در حالی که 9 ماه از سال 1402 گذشته و چنین تصمیمی گرفته شده.
آیا چنین کاری قانونی است ؟
چه کاری برای جلوگیری میشه انجام داد؟
و اینکه اگر مخالفت کنیم مدیریت می‌تواند به این دلیل کارمند رو اخراج کنه؟
پاسخ ها:
این امر غیرقانونیست به هرگونه پرداخت حقوق کارگران پایین‌تر از مصوبه شورای عالی کار غیر مجاز خواهد بود
☆
☆
☆
☆
☆
13:13:37
1402/11/13
سلام این امر را از طریق ارگان مربوطه حضوراً پیگیری بفرمائید.
☆
☆
☆
☆
☆
18:39:11
1402/11/25
با سلام از ارگان مربوطه موضوع را پیگیری کنید
☆
☆
☆
☆
☆
12:29:57
1402/11/5
با سلام خیر می‌بایست مطابق قراردادتان عمل شود
☆
☆
☆
☆
☆
14:57:39
1402/11/6
سوالات مرتبط
تغییر پست از رئیس به مربی و کاهش حقوق
با سلام، بنده کارمند پیمانی سازمان آموزش فنی و حرفه ای هستم، با پست مربی الکترونیک در سال 86 استخدام شدم، در سال 96 با وجود اینکه بنده در شرف زایمان بودم، برای من ابلاغ سرپرستی مرکز زدند و حتی مجبور ش...
حکم افراد تبدیل وضع شده
با سلام و احترام
اینجانب کارمند رسمی شرکت ملی پست زیر مجموعه وزارت ارتباطات هستم ؛ بنده سال 1401 با استفاده از قانون ایثارگری از قرارداد انجام کار معین به کارکنان رسمی تامین اجتمایی تبدیل وضعیت شده ا...
حقوق اداره کار
سلام. بنده از سال 86 در اداره ای با قرارداد کارگری مشغول به کارم و هر سال حداقل حقوق رو به بنده پرداخت کرده اند، امسال با 14سال سابقه
به من حقوق روزانه 88500 میدن و اصلا سابقه 14 سال بنده رو محاسبه ن...
کاهش حقوق و رتبه و عدم پرداخت مزایا
با سلام وقت بخیر
از مهر سال گذشته با شرکت پیمانکاری تامین نیرو که جدیدا وارد مجموعه ما شده بود (من از قبل حدود سه سال سابقه کار داشتم )قرارداد بستیم بعنوان کارشناس قراردادها بعد از دو ماه در دی ماه...
تنزل و تغییر پست و کاهش 52 درصدی حقوق و مزایا
با سلام و احترام
بنده از سال 93 با سمت "معاون پروژه" در یک شرکت دولتی تحت "قرارداد معین کار" (همه قراردادها تا کنون بصورت یکساله تمدید شده است) مشغول به خدمت بوده ام.
از ابتدای ...
