مشاوره حقوقی رایگان - مزد مبنا قبل از اجرای طرح طبقه بندی مشاغل
با سلام خدمت استاد ارجمند
سوال بنده این هستش که در زمان اجرای طرح طبقه بندی مشاغل، مزد مبنایی که قبل از طرح لحاظ میشده باید مبنای کار قرار بگیرد، یا کارفرما میتواند مزد مبنای کمتری را لحاظ قرار دهد؟
برای مثال : در شرکتی که بنده شاغل هستم، (حقوق پایه پایه سنواتی فوق العاده شغل ) بعنوان مزد مبنا در طی 10 سال گذشته اعمال میشده است.الان که در حال انجام مقدمات برای اجرای طرح طبقه بندی مشاغل هستیم ،مشاوری که کار رو برای ما انجام میده در جدول تطبیقی که برای ما فرستاده، (فوق العاده شغل )رو از مزد مبنا خارج کرده.و مزد مبنای قبل از اجرای طرح رو بدون لحاظ کردن فوق العاده شعل در جدول تطبیق قرار داده و محاسبات بعدی رو هم بر همین اساس انجام داده است.
حالا سوال اینه که این کاری که ایشون انجام دادن قانونی هست یا خیر؟
پاسخ ها:
سلام موضوع طرح شده در متن پرسش، خارج از تخصص است.
☆
☆
☆
☆
☆
22:10:32
1403/8/15
موضوع حقوقی نیست
☆
☆
☆
☆
☆
17:06:32
1403/8/16
حقوقی نیست
☆
☆
☆
☆
☆
15:56:53
1403/8/17
سوال ادارز
☆
☆
☆
☆
☆
18:43:54
1403/8/17
با سلام از طریق اداره موضوع را پیگیری کنید
☆
☆
☆
☆
☆
22:22:35
1403/8/18
از طریق ارگان مربوطه موضوع را پیگیری کنید
☆
☆
☆
☆
☆
16:21:12
1403/8/19
