مشاوره حقوقی رایگان - تعدیل نیرو

باسلام بنده 4 سال در شرکت بیمه ای مشغول فعالیت بودم در پایان سال 1400 تعدیل نیرو شدم در حالی که شرکت از لحاظ مالی در سطح یک توانگری مالی بوده و نسبت به سال قبل افزایش 108 درصدی داشته حال از شرکت بیمه شکایت کرده ام آیا امکان بازگشت به کار وجود دارد؟

پاسخ ها:


شکایت رو پیگیری نمایید نتیجه قابل پیش بینی نیست ، بستگی به رأی اداره کار دارد که در صورت اثبات ادعا امکان بازگشت به کار تحت شرایطی برایتان وجود دارد.

23:00:27   1401/4/1

سلام، بستگ به نوع اخراج شما دارد، اگر مشکلی نباشد بله می توتنید

20:35:14   1401/4/3

با سلام نسبت به پیگیری شکایت اقدام نمایید در صورت اثبات ادعا امکان بازگشت به کار تحت شرایطی وجود دارد.

17:28:26   1401/4/1

سلام .غیر قابل پیش یسنی است

08:36:02   1401/4/2

سلام نتیجه قابل پیش بینی نیست

21:21:15   1401/4/1

سلام وقت بخیر بستگی به رأی اداره کار دارد

17:08:36   1401/4/1

در صورت پایان قرارداد خیر

19:34:08   1401/4/1

اگر قرارداد به اتمام نرسیده است میتوانید

09:25:52   1401/4/2

با سلام با رای اداره کار و در نهايت رای دیوان میتونید

18:37:41   1401/4/1

اگر غیر ارادی اخراج شده باشید می توانید بازگشت به کار را درخواست نماید

18:14:23   1401/4/1

با درود نتیجه قابل پیش بینی نیست بستگی به مدارک و اوضاع و احوال پرونده دارد و رویه شعبه

19:08:17   1401/4/1

بستگی به رأی اداره کار دارد قابل پیش بینی نیست

17:33:02   1401/4/1

سلام،،دلیل تعدیل چه بوده؟ایا شرکت با برگشت شما موافقت دارد

19:15:27   1401/4/2

باسلام شما در هر حال شکایت خودرا مطرح وپیگیری کنید

13:37:21   1401/4/2

با سلام بله امکان دارد

19:11:26   1401/4/1

با سلام نتیجه قابل پیش بینی نیست. می توانید شکایت خود را پیگیری کنید.

15:56:22   1401/4/1

بستگی به رأی اداره کار دارد

16:11:15   1401/4/4

سلام قابل پیشبینی نیست بستگی به رای اداره کار دارد

23:56:38   1401/4/1

بله طرح شکایت شود

17:20:49   1401/4/2

قابل پیش بینی نیست

09:56:10   1401/4/2

باسلام. باید در ابتدا بررسی شود که نوع قرارداد شما چیست. و اینکه قرارداد کتبی داشتید یا شفاهی توافق نمودید و 4 سال مشغول به کار شدید. با این حال اگر قرارداد شما کتبی بوده باشد و تعدیل نیروی شما مصادف با پایان قراردادتان بوده باشد، نمیتوانید به کار خود برگردید. اما اگر قرارداد شما پایان نیافته باشد، کارفرما مکلف است تا پایان قرارداد، تمامی حقوق و مزایا را به شما پرداخت کند. اگر هم قرارداد کتبی نداشتید و شفاهی مشغول به کار شدید و همینگونه تمدید کردید، قرارداد کار شما در نوبت سوم دائمی شده و تا زمان بازنشستگی یا ازکار افتادگی، کارفرما حق اخراج شما را ندارد

10:16:02   1401/4/2

سوالات مرتبط

تعدیل نیروهای شرکتی
با سلام و احترام در حال حاضر که طرح ساماندهی نیروهای شرکتی در مجلس مطرح هست ، آیا آب منطقه ای امکان تعدیل نیروهای شرکتی را دارد. از کجا می توانم پیگیری کنم...
تعدیل نیرو شرکت خصوصی قبل از اتمام قرارداد
سلام و وقت بخیر من تا پایان سال 1401 با شرکت قرارداد دارم اما شرکت تصمیم به تعدیل بنده گرفته است به دلیل نبود پروژه. امروز هم به من اطلاع دادن که دنبال کار دیگری بگردم. حقوق نیروی کار در موضوع چیه و ...
تعدیل نیرو
من دو سال در شهرداری به عنوان ناظر با مدرک لیسانس ناظر بودم.این دوره که شهردار و شورا عوض شدن میگن نیرو نمیخایم.میتونن منو تعدیل کنن.راهنمایی کنید باید چیکار کنم....
تعدیل نیرو، تسویه قانونی و بیمه بیکاری
با سلام و وقت بخیر من در یک شرکت ساختمانی از سال 91 به مدت 9 سال کار میکنم و قرار هست من را نیمه آبان ماه تعدیل کنند بیمه سال 1400 فقط خرداد و تیر و شهریور و مهر ماه رد شده است و هنوز قراردادی هم در س...
تعدیل نیرو
سلام در یک شرکت کاشی سرامیک مشغول کار هستم و باردار هستم گفته قرار تعدیل نیرو کنن ایا میتونن بارداری رو عذر موجه حساب کنن ،با 13 سال سابقه تعدیل کنن ،ودر صورت تعدیل ایا حق وحقوقی ب من تعلق میگیرد...