شکایت رو پیگیری نمایید نتیجه قابل پیش بینی نیست ، بستگی به رأی اداره کار دارد که در صورت اثبات ادعا امکان بازگشت به کار تحت شرایطی برایتان وجود دارد.

با سلام امکان دارد

سلام، بستگ به نوع اخراج شما دارد، اگر مشکلی نباشد بله می توتنید

بررسی و رسیدگی میشود

با سلام نسبت به پیگیری شکایت اقدام نمایید در صورت اثبات ادعا امکان بازگشت به کار تحت شرایطی وجود دارد.

با سلام شکایت کنید

امکان دارد

سلام .غیر قابل پیش یسنی است

سلام نتیجه قابل پیش بینی نیست

سلام وقت بخیر بستگی به رأی اداره کار دارد

در صورت پایان قرارداد خیر

اگر قرارداد به اتمام نرسیده است میتوانید

با سلام با رای اداره کار و در نهايت رای دیوان میتونید

اگر غیر ارادی اخراج شده باشید می توانید بازگشت به کار را درخواست نماید

با درود نتیجه قابل پیش بینی نیست بستگی به مدارک و اوضاع و احوال پرونده دارد و رویه شعبه

بستگی به رأی اداره کار دارد قابل پیش بینی نیست

سلام،،دلیل تعدیل چه بوده؟ایا شرکت با برگشت شما موافقت دارد

باسلام شما در هر حال شکایت خودرا مطرح وپیگیری کنید

با سلام بله امکان دارد

با سلام نتیجه قابل پیش بینی نیست. می توانید شکایت خود را پیگیری کنید.

بستگی به رأی اداره کار دارد

سلام قابل پیشبینی نیست بستگی به رای اداره کار دارد

بله طرح شکایت شود

قابل پیش بینی نیست

باسلام. باید در ابتدا بررسی شود که نوع قرارداد شما چیست. و اینکه قرارداد کتبی داشتید یا شفاهی توافق نمودید و 4 سال مشغول به کار شدید. با این حال اگر قرارداد شما کتبی بوده باشد و تعدیل نیروی شما مصادف با پایان قراردادتان بوده باشد، نمیتوانید به کار خود برگردید. اما اگر قرارداد شما پایان نیافته باشد، کارفرما مکلف است تا پایان قرارداد، تمامی حقوق و مزایا را به شما پرداخت کند. اگر هم قرارداد کتبی نداشتید و شفاهی مشغول به کار شدید و همینگونه تمدید کردید، قرارداد کار شما در نوبت سوم دائمی شده و تا زمان بازنشستگی یا ازکار افتادگی، کارفرما حق اخراج شما را ندارد