به اندازه دو روز در هفته حقوق اضافه باید پرداخت کنند

بادرود
پرسشگر گرامی
اگر تابع قانون کار باشید
که بنظر هستید
حقوق و مزایای شما از جمله؛(مابه التفاوت حقوق
بن کارگری
حق مسکن
عیدی
پاداش
سنوات
حق بیمه{عدم پرداخت آن دو تا ده برابر نیز جریمه دارد به نرخ روز پرداخت}
اضافه کاری
و…)از طریق هیات های اداره کار قابل مطالبه است
در دفاتر پیشخوان احراز هویت شده
سامانه روابط کار ثبت نام کرده
وکیل دادگستری اختیار نمایید و دادخواست تخصصی تنظیم گردد و….
بدیهی است
اثبات روابط کاری برعهده کارگر است

مستندات کارگر بودن نیز
قرارداد کتبی
شهادت شهود
تحقیق محلی
پرینت حساب
لیست حضور غیاب و……..میباشد.

مطابق قانون کار موضوع را از طریق سامانه جامع روابط کار پیگیری و استعلام کنید

از طریق سامانه جامع روابط کار اقدام و پیگیری کنید 

در این حالت چون جابه‌جایی روزهای کاری با توافق کارفرما و کارگر انجام می‌شود، دو روز کاری که به جای تعطیلی برق کار می‌کنید جزو کار عادی محسوب شده و اضافه‌کار تلقی نمی‌شود مگر اینکه از سقف ۴۴ ساعت کار هفتگی تجاوز کند

سلام و احترام
کار در تعطیل باید با فوق العاده تعطیل کاری و روز استراحت معوض یا اضافه دستمزد محاسبه شود.

سلام طبق توافقی که بین کارگر و کارفرما در این ارتباط اتفاق افتاده است، این محاسبه‌گری صورت خواهد پذیرفت. از سوی دیگر شما از طریق سامانه جامع روابط کار نیز می‌توانید اقدام بفرمایید.

اضافه کار محسوب میشود

با سلام مطابق قانون وزارت کار عمل می‌شود 

اضافه کاری در روز تعطیل محسوب میشه

رویه اداری است تا قضایی 

سلام اداره کار بررسی میکند

درود، بستگی به شرایط کاری و قرارداد فی مابین و توافقات حاصله دارد

سلام

روزهای تعطیل حقوق ندارند مگر توافقی باشد،پنج‌شنبه و جمعه جزو روزهای کاری حساب می‌شوند،

جهت اطمینان از اداره کار هم سوال کنید

بستگی به قرارداد فی مابین دارد

سلام _ باید به شما فوق العاده جمعه کاری پرداخت کنند.