سلام.هرچند ماده 7قانون کار قرارداد شفاهی را نافذ میداند لیکن مطابق قانون تولید و سرمایه گذاری صنعتی مصوب سال87 قراردادهای بیش از سی روز میبایست کتبی باشد ودر صورت عدم قرارداد کتبی باید روابط کارگر و کارفرمایی از طرق دیگر مانند پرداخت حق بیمه به تامین اجتمایی و...اثبات کرد شهادت در هیات رسیدگی اعتباری ندارد.مگر کارفرما اقرار نماید
سلام جنابعالی کارگر شرکت محسوب می شید و اگر قرارداد کار ندارید اشکالی نداره قرارداد کار شفاهی رو قانون پذیرفته از طریق اداره کار علیه شرکت شکایت کنید و حقوق و تمام مزایای قانونی خود رو مطالب کنید
بادرود پرسشگر ارجمند حقوق و مزایای شما از طریق اداره کار قابل مطالبه و پیگیری است ابتدا در دفاتر پیشخوان ثبت نام کنیدو احراز هویت شوید سامانه روابط کار ثبت نام گردد سپس دادخواست تخصصی تنظیم گردد… حتی المقدور وکیل دادگستری اختیار نمایید….
طبق ماده۷قانون کارقرارداد کار از جمله عقودی است که میتواند به هر شکل کتبی و شفاهی منعقد شودبنابر این لازم نیست قرارداد کتبی داشته باشی ؛برای گرفتن حقوق و مزایا و معوقات میتوانید به مراجع حل اختلاف کار و کارفرما مراجعه کنید هر دلیلی دارید از جمله پرداختی ها و مبلغ واریزی به شرکت و یا هرگونه خرید به نام شرکت و شهادت ۱۳ نفر و سایرین شاغل در شرکت هم استفاده شود
© تمام حقوق این وبسایت برای مالک آن محفوظ می باشد. حق چاپ و نشر مطالب این وبسایت به صورت الکترونیکی یا غیر الکترونیکی محفوظ می باشد.