طبق ماده۷قانون کارقرارداد کار از جمله عقودی است که میتواند به هر شکل کتبی و شفاهی منعقد شودبنابر این لازم نیست قرارداد کتبی داشته باشی ؛برای گرفتن حقوق و مزایا و معوقات میتوانید به مراجع حل اختلاف کار و کارفرما مراجعه کنید هر دلیلی دارید از جمله پرداختی ها و مبلغ واریزی به شرکت و یا هرگونه خرید به نام شرکت و شهادت ۱۳ نفر و سایرین شاغل در شرکت هم استفاده شود
سلام جنابعالی کارگر شرکت محسوب می شید و اگر قرارداد کار ندارید اشکالی نداره قرارداد کار شفاهی رو قانون پذیرفته از طریق اداره کار علیه شرکت شکایت کنید و حقوق و تمام مزایای قانونی خود رو مطالب کنید
سلام.هرچند ماده 7قانون کار قرارداد شفاهی را نافذ میداند لیکن مطابق قانون تولید و سرمایه گذاری صنعتی مصوب سال87 قراردادهای بیش از سی روز میبایست کتبی باشد ودر صورت عدم قرارداد کتبی باید روابط کارگر و کارفرمایی از طرق دیگر مانند پرداخت حق بیمه به تامین اجتمایی و...اثبات کرد شهادت در هیات رسیدگی اعتباری ندارد.مگر کارفرما اقرار نماید
بادرود پرسشگر ارجمند حقوق و مزایای شما از طریق اداره کار قابل مطالبه و پیگیری است ابتدا در دفاتر پیشخوان ثبت نام کنیدو احراز هویت شوید سامانه روابط کار ثبت نام گردد سپس دادخواست تخصصی تنظیم گردد… حتی المقدور وکیل دادگستری اختیار نمایید….
© تمام حقوق این وبسایت برای مالک آن محفوظ می باشد. حق چاپ و نشر مطالب این وبسایت به صورت الکترونیکی یا غیر الکترونیکی محفوظ می باشد.