سلام. هرچند نیاز به توضیح بیشتر و بررسی مدارک دارد اما اجمالا می توان گفت سازمان می تواند با شرایطی ، با آن شخص همکاری کند

سلام و عرض ادب
دیوان نتیجه گزینش را تعیین می کند

رای دیوان به اجرا گذاشته می‌شود 

رأی منفی دیوان عدالت اداری در خصوص گزینش به معنای ابطال حکم استخدامی است و سازمان مکلف به اجرای آن است، مگر اینکه فرد با اصلاح وضعیت و قبولی مجدد در گزینش، رأی جدید بگیرد؛ ادامه کار صرفاً با تصمیم و اختیار سازمان ممکن نیست

خیر ربطی به دیوان ندارد ، سازمان اگه صلاح بداند نگه می دارد

توجه داشته باشید هر آنچه که در مفاد دادنامه اِصداری از سوی دیوان عدالت اداری درج شده است، حائز اهمیت می‌باشد و طبق آن می‌بایستی اقدامات لازم صورت بپذیرد.

سلام  سازمان تصمیم خواهد گرفت  موضوع باید در  هیات رسیدگی به تخلفات اداری  مورد رسیدگی قرار بگیرد 

با سلام خیر مگر اینکه حکم صادر شود 

سلام و وقت بخیر خدمت شما کاربر محترم سایت دادراه رویه اداری است تا قضایی 

بله

بله باید از رای دیوان تبعیت نماید

درود، نیازمند بررسی محتویات آرا و پرونده تشکیل شده دارد و نمیتوان به صورت کلی اظهار نظر تخصصی کرد 

سلام،

اگر رای دیوان عدالت اداری در مورد گزینش فردی با 16 سال سابقه کار منفی باشد، دیوان الزامی به اخراج فرد ندارد.

تصمیم نهایی درباره ادامه همکاری با فرد بر عهده سازمان مربوطه است و سازمان می‌تواند با رعایت قوانین داخلی و ملاحظات قانونی، اجازه ادامه کار را بدهد یا ندهد.

دیوان بیشتر درباره اصل گزینش و قانونی بودن فرآیند نظر می‌دهد، نه الزام به اخراج.

دیوان عدالت اداری خودش کسی را اخراج نمی‌کند، فقط تصمیم گزینش را تأیید یا ابطال می‌کند. اگر گزینش منفی تأیید شود، سازمان طبق قانون غالباً مجبور به قطع همکاری است مگر اینکه یک استثناء قانونی داشته باشد که به او اجازه دهد فرد را در وضعیت دیگری نگه دارد (مثل بازنشستگی پیش از موعد، بازخرید یا انتقال).

خیر به دیوان ربطی ندارد

رای دیوان عدالت اداری لازم الاجراست