بله، با توجه به اعتراض ثبت‌شده و توضیحاتت، امکان دفاع و برنده شدن در جلسه رسیدگی وجود دارد.

بستگی به ادله ابرازی و نحوه دفاعیات طرف مقابل دارد

بلی قطعا هر چیزی محتمل است 

سلام پیشنهاد می‌شود که شما نیز شکایت متقابل داشته باشید و برای این مهم، به یکی از دفاتر خدمات الکترونیک دولت و بخش عمومی مراجعه نموده و از طریق سامانه جامع روابط کار، اقدام به ثبت شکایت کرده تا به اختلاف پیش‌آمده در اداره کار، رسیدگی و تصمیم مقتضی صادر بگردد.

قابل پیش بینی نیست 

ممکنه

سلام بله شما لایحه دقیق تنظیم و برای شعبه ارسال نمایید  با توجه به توضیحات شما،  دعوای کارفرما رد خواهد شد  و مطالبه خسارت امکان ندارد  مگر در قرارداد شرط خاصی پیش بینی شده باشد 

سلام بله

با ارائه مدارک حضور و پیام‌ها می‌توانید در جلسه دفاع کنید و احتمال برائت یا کاهش خسارت وجود دارد

پنجاه درصد احتمال گرفتن. رای و نقض رای بدوی هستش ممکنه رای به نفعتون بشه ممکنه نشه

قابل پیش بینی نیست دفاع کنید و همزمان مطالبات مزدی، بیمه و سنوات خود را نیز از طریق اداره کار مطالبه نمایید.

با سلام و احترام شما در اینجا می‌بایست یک لایحه دقیق مطرح نمایید 

سلام و احترام
با پیام ها و شهود، رأی ترک کار قابل نقض است؛ دفاع کنید و همزمان مطالبات مزدی، بیمه و سنوات خود را نیز از طریق اداره کار مطالبه نمایید.

نیاز به رویت رای صادره. 

استعفا را مکتوب اعلام کردید؟

بله با توجه به مطالبی که فرمودید قابلیت دفاع و برنده شدن شما در جلسه رسیگی وجود دارد .

بار اثبات ورود خسارت به کارفرما بر عهده ی ایشان می باشد .

شما  بر ارائه دلایل و شواهد لازم برای حضور واقعی  کاری و دلایل قانونی ترک کار و غیر قانونی بودن اخراج تمرکز کنید 

لایحه ای همراه با دقت تنظیم و ارسال نمایید

ممکن است ، چون قضات دادگاهها و هییتهای حل اختلاف اداره کار را برای تشخیص مقصر و حکم عادلانه منصوب کردند