در لیست زیر تمام سوالات حقوقی پرسیدهشده در دادراه و پاسخ وکیل یا وکلا به هر پرسش حقوقی در حوزه «طرح طبقه بندی مشاغل طبقه بندی مشاغل» قابل مشاهده است. با کلیک روی «مشاهده» میتوانید مشاوره حقوقی وکلای عضو دادراه را در قالب پرسش و پاسخ حقوقی بخوانید.
سلام خسته نباشید...بعد اجرای طرح طبقه بندی مشاغل ..تفاوت تطبیق تعلق گرفته....ایا این تفاوت تطبیق مانند سایر مزیا به تبع پایه حقوق سالاله افزایش پیدا میکنه یا ثابت میمونه و هرسال تغییر نخواهد کرد؟
سلام. اخیرا در شرکت ما قانون طبقه بندی مشاغل اجرا شده است که پس از اجرای آن گروه شغلی 10 درصد از پرسنل با این که تغییر پست نداشته اند ولی 4 گروه تنزل پیدا کرده اند. آیا این تنزل شغلی در پست سازمانی ثابت قانونی و مطابق طبقه بندی مشاغل است؟ باسپاس
باسلام من از سال 1390 تا 1400 در شرکت خصوصی با 100 نفر کارگر مشغول بوده ام و الان بازنشسته شدم. شرکت فاقد طرح طبقه بندی مشاغل طبق قانون کار بوده است و اداره کار نیز از سال 1390 تا 1400 به کارفرمای شرکت الزام و اجبار به اجرای طرح طبقه بندی مشاغل ننموده است و این امر موجب شده است که اینجانب با حقوق کم ...
با سلام 48 سال سن و 20 سال سابقه ممتد کار در آزمایشگاه تشخیص طبی دارم، رای اداره کار جهت عناوین شغلی مثبت است اما تامین اجتماعی رای را قبول ندارد و درخواست ادله متقن دارد، ازمایشگاه شامل طبقه بندی مشاغل نمی شود تعداد پرسنل کمتر از 50 نفر می باشد، آیا فقط با رای منفی از تامین می توان به دیوان عدالت ش ...
سلام وخسته نباشید در طرح طبقه بندی مشاغل مزایای دریافتی و ترمیمی که واریز می شود بعد از طبقه بندی حذف می شود یا افزایش طبقه بندی به غیر از دریافتی قبلی می باشد؟سپاس
شرکتی قصد اجرای قانون طبقه بندی مشاغل را دارد. آیا آیتم ضریب ریالی که در ابتدای طرح تعیین میشود، سال به سال افزایش می یابد یا همواره یک عدد ثابت باقی می ماند؟
سلام خدمت کارشناسان محترم بنده 8 سال با عنوان شغلی کارشناس در سمت مسئول شیفت مشغول به کار هستم و به یک باره با طرح طبقه بندی عنوان شغلی من رو کاردان زدند و دو گروه از من کم کردن آیا این کار قانونی بوده و باید چگونه پیگیری کنم؟ سپاس
شرکت ما طرح طبقه بندی اجرا نکرده و اومدن یک قانون خود کارگزینی برای حقوق درست کرده بنده اگر شکایت کنم میتونن اخراجم کنن یا قانون کار از من حمایت میکنه سیصد تا کارمند داره و قانون برا خودشون درست کردن به هر کی دلشون بخاد بیشتر میدن و تاسیسات شامل سختی کار هست
باسلام وتشکر از وقتی که جهت طرح سوال برای این جانب قرار دادید. بنده شورای کارگری یکی از کارگاه های تولید نیشکر در خوزستان هستم،بعضی از اشخاص داریم که در طرح طبقه بندی برای خود حکم کارشناس زده اند درحالی که تحصیلات دوره ابتدایی دارند و در واحد خود و در کارگاه اشخاصی موجود هستند که لیسانسه هستند.آیا ا ...
بنده تویه شرکتی ده سال کارکردم،طبقه بندی نکردن،چطوری باید اقدام کنم،تا مطالبه ام رو بگیرم
در اجرای طرح طبقه بندی، تغییرات حقوق باید به نحوی باشد که از حداقل مزد کمتر نشود. این مورد برای حداقل بگیران است. سوال: آیا سایر سطوحی که حقوق آنها دو یا سه برابر از حداقل مزد بیشتر است امکان دارد که بعد از اجرای طرح دریافتی آنها از قبل کمتر شود یا خیر؟
با سلام . اینجانب از سال 76 در شرکت لوله سازی ... مشغول به کار میباشم از بدو استخدام به صورت قرارداد پروژه و با قراردادهای 3 ماه مشغول به کار شدم تا سال 92 که بنا به دستور رئیس جمهور وقت و خارج شدن پیمانکاران از شرکت و تاسیس یک شرکت جانبی با مدیریت جمعی از مدیران داخلی شرکت کلیه پرسنل اعم از پیمانکا ...
حداکثر سابقه لازم برای تصدی پست در قوانین طبقه بندی مشاغل چقدر است؟ در صورت امکان ماده قانونی آن ذکر گردد
سلام خسته نباشد من دارای 20 سال سابقه کار که اکثرا شرکتهای تولیدی بوده مشغول بکار بوده ام. همانطور که مطلع میباشید شرکتهای تولیدی میبایست در طرح طبقه بندی مشاغل در خصوص همسان سازی حقوق و مزایا پیش قدم باشند درغیر اینصورت توسط نماینده وزارت کار تعیین تکلیف خواهند شد. سوال اصلی من است در شرکتی بمدت ...
سلام. من 10 سال پیش با مدرک جعلی کاردانی در یه شرکت تولیدی مشغول بکار شدم. الان شرکت برای طبقه بندی مشاغل اقدام کرده. سوال: آیا برای طبقه بندی مشاغل مدرک تحصیلی استعلام میشه؟
در قراردادهای کار منبطق با طرح طبقه بندی مشاغل توجه به کدام نکات ضروری است؟ لطفا در صورت امکان راهنمایی نمایید.متاسفانه در شرکت خصوصی برای امضا این نوع قرارداد به نیروی کار توضیحی داده نمی شود.
زمستان سال 99 در شرکت خصوصی مهندسین مشاور به صورت خانوادگی مدیریت می گردد، دعوت به کار شدم. فرم بیمه از تاریخ1399/10/01 تکمیل و پرداخت گردید. تکمیل فرم در سال 1400 و 1401 تکرار نگردید.در مرداد 1402 فرم قرارداد با عنوان قرارداد کار منطبق با طرح طبقه بندی مشاغل به تعدادی از کارکنان تحویل شد و درخواس ...
سلام و روز بخیر سوالی از حضورتان داشتم که در صورتی که شرکت ما بخواهد طرح طبقه بندی مشاغل را جدیدا بازنگری و اجرا کند و ضمنا ما بخواهیم چارتهای سازمانیم را هم عوض کنیم آیا ابتدا باید چارت ها عوض شده و سپس طرح طبقه بندی اجرا شود یا بعد از آن هم می توان چارتها و پستهای سازمانی را تغییر داد؟
با سلام.باتوجه به این که در سال آینده اجرای طرح طبقه بندی مشاغل اجباری هست کارفرما برای عدم اجرای طرح تعدادی پرسنل را اسفند ماه تا زیر 50 نفر تعدیل کردند.آیا این کار قانونی هست وآیا شرکت می تواند طرح را برای باقی کارکنان اجرا نکند؟پرسنلی که تعدیل شده بابت این موضوع کجا میتوانند شکایت کنند؟
سلام. آیا طبق ماده 48 قانون کار، اجرای طرح طبقه بندی مشاغل در کلیه سازمان ها اعم از دولتی و خصوصی اجباری می باشد؟ اگر این گونه است، پس چرا بسیاری از سازمانها (بخصوص سازمانهای غیر دولتی) از انجام این طرح امتناع می ورزند و اداره کار پیگیر نمی باشد؟ با تشکر
آیا شرکت های طرح طبقه بندی مشاغل می توانند در دوره آزمایشی طبق طرح طبقه بندی مشاغل حقوق ندهند و حقوق کف قانون کار بدهند؟
نسبت به شکایت از کارفرما به جهت عدم اجرای صحیح طرح طبقه بندی مشاغل می پرسم که یه لایحه دفاعی جهت اینجانب ودر مورد طرح طبقه بندی مشاور راهنمایی بفرمایید
امروز یکم بهمن چهارصد و سه ،در شرکت معدنی زغالسنگ با 800 نفر نیروی کار برای بررسی و بازبینی طرح طبقه بندی که 10 سال گذشته در سال 1393 با خیانت نماینده های کارگری و مدیران شرکت بصورت ناقص اجرا شد جلسه نهایی برگزار کردیم،که متاسفانه کارشناس طرح که از طرف شرکت خریداری و معرفی شد مبلغ افزایشی طرح را بر ...
با عرض سلام و خسته نباشید بنده 8 سال در یک شرکت نیمه دولتی که وابسته به صندوق بازنشستگی می باشد مشغول به کار بوده که تا سال 1395 در پایان هر سال کلیه حقوق و مزایا و سنوات و عیدی و پاداش را تسویه می کردن ولی از سال 96 و 97 و 98 سنوات و مرخصی را ذخیره و به حساب کارمندی لحاظ میکردن لذا توجه به حقوق دری ...
در شرکت ما طرح طبقه بندی مشاغل اجرا نشده ولی هم اکنون آیین نامه حقوق و دستمزد می خواهد اجرا شود که حقوق یک عده کاهش پیدا میکنه می خواستم بپرسم این کاهش قانونی است ؟ و اینکه در صورت کاهش مقدار کاهش چگونه رفتار می شود ؟ شرکت از قانون کار تبعیت می کند
سلام شرکت ما دارای طرح طبقه بندی مشاغل مصوب وزارت کار می باشد ولی کارفرما چهارسال آن را برای افزایش حقوق پرسنل طبق آن طرح اعمال نمی کند که این موضوع از نظر اداره کار غیرقانونی است، آیا می توان از کارفرما بدلیل ترک فعل شکایت کرد؟؟
سلام ، آبان ماه بابت عدم پرداخت سنوات و مرخصی دو سال توسط کارفرما به اداره کار مراجعه و از کارفرما شکایت کردم، که مبلغ به جای 25 م اشتباها 16 میلیون و دویست حکم صادر کردند . برای تجدید نظر اقدام کردم که برای من غیرفعال بود گفتند به کاریابی مراجعه کن با سه تا موبایل متفاوت امتحان کردند موفق نشدند و ...
باسلام و احترام ... بنده در یک شرکت پیمانکاری مشغول بکار هستم که با توجه به دارا بودن سابقه و سنوات کار و همچنین مدرک تحصیلی عالیه مرتبط ، حقوق دریافتی بنده حداقل حقوق وزارت کار میباشد. از آنجایی که بارها درخواست افزایش حقوق خود را ارایه نموده ام اما شرکت مزبور راضی به این امر نیست و حتی با وجود دار ...
با سلام. بنده در یک سازمان دولتی به صورت قراردادی، مشغول به كار هستم؛ كه دارای طبقه بندی مشاغل می باشد. چهار سال قبل به دلیل رای كمیته انضباطی، اخراج و تسویه حساب و پرداخت سنوات انجام شد. دو ماه بعد مجددا قرارداد امضا كردم و مشغول به كار شده و هستم. اما، پس از قرارداد جدید اعلام كردند به دلیل تسویه ...
در شرکت ما ، طرح طبقه بندی مشاغل وجود دارد. با این حال کارفرما از جهل بنده استفاده کرده و عنوان سرپرست واحد را در حکم کارگزینی آورده (به مدت 5 سال) که جز مشاغل مصوب در طرح طبقه بندی نبوده است حال آنکه می توانست عنوان رئیس واحد را بیاورد که در طرح است. ضمنا در اولین حکم قید شده که سرپرستی واحد به مدت ...
خطایی رخ داده است. لطفا دوباره امتحان کنید
کاربر گرامی؛ در حال حاضر ارسال کد از طریق پیامک با اختلال سراسری مواجه است. در صورتی که هم اکنون پیامک به دست شما نرسید، لطفا در زمانی دیگر مجددا تلاش نمایید.