مشاوره حقوقی رایگان - طبقه بندی مشاغل

شرکت ما طرح طبقه بندی اجرا نکرده و اومدن یک قانون خود کارگزینی برای حقوق درست کرده بنده اگر شکایت کنم میتونن اخراجم کنن یا قانون کار از من حمایت میکنه سیصد تا کارمند داره و قانون برا خودشون درست کردن به هر کی دلشون بخاد بیشتر میدن و تاسیسات شامل سختی کار هست

پاسخ ها:


درود، شکایت از کارفرما دلیل قانونی اخراج نیست، باید مدارک استخدامی و قرارداد کاری شما و نوع شرکت بررسی شود

23:23:43   1403/1/24

شکایت کنید ، هر شرکت تا حدودی میتواند برای خود دستورالعمل تهیه کند اما نباید برخلاف مقررات امری باشد

23:26:47   1403/1/24

با سلام امکان پیگیری از طریق اداره کار خواهید داشت.

20:04:09   1403/1/25

سوال غیرحقوقی است

16:25:14   1403/1/26

بله از طریق اداره کار اقدام کنید

13:14:53   1403/1/27

قابل شکایت است ولیکن احتمال مخاطره برای شما است

16:42:07   1403/1/27

سلام شما می‌توانید از طریق اداره کار اقدام به شکایت نمائید.

20:00:09   1403/1/27

هرگونه تظلم خواهی علیت ادارات دولتی از طریق دیوان عداات اداری متصور است

11:36:46   1403/2/8
عدم اجرای طرح طبقه بندی مشاغل طبقه بندی مشاغل

سوالات مرتبط

عدم اجرای طرح طبقه بندی مشاغل
سلام من در شرکتی کار میکردم که داری کارگاههای مختلف در شهرهای ایران بود و براساس قرارداد با کارفرما باید طرح طبقه بندی اجرا میکرد اما به بهانه های واهی اجرا نکردن . 1-الان از شرکت خارج شدم امکان شکایت...
طرح طبقه بندی مشاغل
بنده تویه شرکتی ده سال کارکردم،طبقه بندی نکردن،چطوری باید اقدام کنم،تا مطالبه ام رو بگیرم...
عدم اجرای طرح طبقه بندی مشاغل
نسبت به شکایت از کارفرما به جهت عدم اجرای صحیح طرح طبقه بندی مشاغل می پرسم که یه لایحه دفاعی جهت اینجانب ودر مورد طرح طبقه بندی مشاور راهنمایی بفرمایید...
طرح طبقه بندی مشاغل
سلام. آیا طبق ماده 48 قانون کار، اجرای طرح طبقه بندی مشاغل در کلیه سازمان ها اعم از دولتی و خصوصی اجباری می باشد؟ اگر این گونه است، پس چرا بسیاری از سازمانها (بخصوص سازمانهای غیر دولتی) از انجام این ط...
عدم اجرای طرح طبقه بندی مشاغل
با سلام.باتوجه به این که در سال آینده اجرای طرح طبقه بندی مشاغل اجباری هست کارفرما برای عدم اجرای طرح تعدادی پرسنل را اسفند ماه تا زیر 50 نفر تعدیل کردند.آیا این کار قانونی هست وآیا شرکت می تواند طر...