توصیه بر این است که به هیچ وجه اقدام به غیبت نکنید؛ زیرا این کار منجر به اخراج و از دست دادن کامل حق سنوات(پاداش پایان خدمت) شما خواهد شد.

سر کار نرفتن بدون مجوز راه خوبی برای مقابله با انتقال نیست چون غیبت غیرموجه خودش تخلف اداریه و می‌تونه پرونده انضباطی درست کنه ولی اخراج هم خودکار نیست و باید طبق تشریفات قانونی تصمیم گرفته بشه. قبل از غیبت، اعتراض به انتقال و مرخصی ردشده رو کتبی ثبت کنید و مدارک پزشکی رو تحویل بدید و بدون حکم قانونی، ۱۹ سال سابقه یک‌دفعه از بین نمی‌ره و آثار مالی تابع نوع حکم نهایی استخدامی و صندوق بازنشستگیه.

همه چیز بستگی به شرایط قرارداد شما با آن ارگان استخدامی دارد که باید بررسی شود تا اظهار نظر دقیقی بتوان کرد

سلام و احترام.

خیر، در صورت غیبت و اخراج، سنوات یا همان پاداش پایان خدمت به شما تعلق نمی‌گیرد.

بر اساس قوانین و رویه‌های قضایی موجود در ایران، اگر به دلیل غیبت از خدمت اخراج شوید، سنوات خدمت (پاداش پایان خدمت) به شما تعلق نخواهد گرفت. این موضوع در آرای متعدد دیوان عدالت اداری تصریح شده است.

سلام و عرض ادب. غیبت غیر موجه می تواند به اخراج منتهی شود. در صورت اخراج، سنوات به معنای پاداش پایان خدمت تعلق نمی گیرد؛ ولی کسور بازنشستگی یا سهم بیمه و مانده مرخصی قابل پرداخت است.

چنانچه ترک خدمت کنید ممکن است اخراج و سنوات به شما تعلق نگیرد

باسلام غیبت خودسرانه نکنید زیرا غیبت غیرموجه تخلف اداری است و در صورت استمرار بیش از دو ماه متوالی یا چهار ماه متناوب امکان اخراج وجود دارد و اخراج نیز حق سنوات استخدامی شما را به معنای از بین رفتن کسور بازنشستگی و حقوق مرخصی استفاده‌نشده از بین نمی‌برد اما وضعیت بازنشستگی و مزایای دقیق شما تابع صندوق و مقررات استخدامی دستگاه است  مسیر امن‌تر اعتراض کتبی به انتقال و درخواست مرخصی و ثبت مستندات پزشکی و در صورت تصمیم خلاف مقررات شکایت به دیوان عدالت اداری است و با توجه به ۱۹ سال سابقه و وضعیت پزشکی پیش از هر غیبت حتماً پرونده استخدامی و حکم انتقال بررسی شود