اصولا در کمیته تخلفات اداری بله

با سلام و احترام، در پاسخ به سؤال شما در مورد اخراج کارمند به دلیل اعتیاد با 27 سال سابقه کار، توضیحات حقوقی ذیل ارائه می‌گردد: ### 1. بررسی قانونی اخراج به دلیل اعتیاد بر اساس ماده 8 قانون کار جمهوری اسلامی ایران، اعتیاد به تنهایی دلیل موجهی برای اخراج نیست، مگر اینکه: - الف) کارمند در حین کار تحت تأثیر مواد مخدر باشد (مستند به ماده 8 قانون مبارزه با مواد مخدر). - ب) عدم توانایی انجام وظایف محوله به دلیل اعتیاد به اثبات برسد (مستند به تبصره 1 ماده 27 قانون کار). - پ) تخلفات انضباطی مرتبط با اعتیاد (مانند غیبت، تقلب، یا رفتارهای خلاف شئونات) وجود داشته باشد. ### 2. مراحل قانونی اخراج کارمند معتاد اگر کارفرما قصد اخراج داشته باشد، باید طبق ماده 27 قانون کار اقدام کند: - گام اول: ارجاع به کمیسیون پزشکی - کارفرما موظف است کارمند را به کمیسیون پزشکی سازمان تأمین اجتماعی معرفی کند تا عدم توانایی وی به دلیل اعتیاد بررسی شود. - در صورت تأیید کمیسیون، کارفرما می‌تواند با پرداخت حق سنوات و مزایای پایان کار، قرارداد را فسخ کند. - گام دوم: اثبات تخلفات انضباطی - اگر اعتیاد منجر به تخلفات کاری شده باشد، کارفرما باید طبق ماده 81 قانون کار در هیأت تشخیص و حل اختلاف طرح دعوی کند. ### 3. حمایت‌های قانونی از کارمند با سابقه 27 سال - ماده 23 قانون کار: اخراج کارمند با سابقه بالا تنها با حکم هیأت حل اختلاف ممکن است. - حق سنوات و بازنشستگی: حتی در صورت اخراج، کارمند مستحق تمام مزایای پایان کار است (ماده 31 قانون تأمین اجتماعی). - اولویت بازگشت به کار: اگر کارمند تحت درمان قرار گیرد و بهبود یابد، حق دارد درخواست بازگشت به کار دهد. ### 4. راهکارهای پیشنهادی برای کارمند - درمان و ارائه گواهی پزشکی: اگر تحت درمان باشید، می‌توانید از کارفرما بخواهید به جای اخراج، مرخصی استعلاجی در نظر بگیرد. - اعتراض به هیأت حل اختلاف: در صورت اخراج غیرمنصفانه، می‌توانید ظرف 30 روز به هیأت تشخیص و حل اختلاف کار شکایت کنید. ### 5. نتیجه‌گیری - اعتیاد به تنهایی موجب اخراج نیست مگر با رعایت تشریفات قانونی (کمیسیون پزشکی یا اثبات تخلف). - کارفرما نمی‌تواند یکطرفه اخراج کند و باید از طریق مراجع قانونی اقدام نماید. - شما به عنوان کارمند با سابقه 27 سال، از حمایت‌های ویژه قانون کار برخوردارید.

به دلیل سابقه اعتیاد به نظر می‌رسد که امکان اخراج از محل کار وجود دارد. با این وجود، امکان رایزنی و مذاکره هست.

درود و وقت بخیر، صرف اعتیاد در صورت اثبات از طریق مراجع صلاحیت‌دار و تأثیر آن بر عملکرد شغلی می‌تواند طبق ماده 27 قانون کار، با نظر هیأت تشخیص منجر به قطع رابطه کاری گردد، ولی ترک اعتیاد و ارائه گواهی سلامت مانع اخراج خواهد بود. در پناه یزدان باشید.

با این شرایط احتمال وجود دارد

‌

ممکن هست

سلام و وقت بخیر بله محتمل است

سلام اعتیاد به‌تنهایی دلیل قانونی برای اخراج کارمند نیست، مگر اینکه موجب اختلال در کار، غیبت غیرموجه، یا آسیب به ارباب‌رجوع یا همکاران شود.

با سلام به نظر چنین امکانی وجود دارد

سلام به نظر من اعتیاد در صورتی می