خیر، شما نمی‌توانید برای یک بازه زمانی واحد از یک کارفرما دو پایه حقوق کامل و دو سری مزایا (عیدی و سنوات) دریافت کنید، زیرا از نظر قانون کار یک فرد نمی‌تواند در یک ساعت کاری واحد، دو قرارداد تمام‌وقت داشته باشد و قرارداد دوم معمولاً به عنوان قرارداد معتبر یا اصلاحیه شناخته می‌شود. با توجه به اینکه قرارداد ۹۳۰ هزار تومانی به مراجع رسمی ارائه شده، همان ملاک قانونی برای محاسبه تمام حقوق، حق بیمه و مزایای شماست و باید مابه‌التفاوت قرارداد اول با دوم را مطالبه کنید. مجموع مطالبات پایان سال شما برای سال ۱۴۰۴ (شامل عیدی، سنوات و یک ماه مرخصی سوخت شده) بر پایه روزانه ۹۳۰ هزار تومان، بدون احتساب اصل حقوق ماهانه، حدود ۱۱۱ میلیون و ۶۰۰ هزار تومان خواهد بود.

 درود 

پرسشگر ارجمند اگر تابع قانون کار باشید که بنظر میباشید حقوق و مزایای شما کاملا از طریق اداره کار قابل پیگیری و مطالبه است اقدام نمایید ابتدا باید در دفاتر پیشخوان احراز هویت شوید سامانه روابط کار نیز ثبت نام کنید دادخواست تخصصی تنظیم گردد 

بدیهی است احراز رابطه کارگر و کار فرمایی برعهده کارگر است 

سلام از نظر عملی و حقوقی، موضوع شما یک نکته حساس دارد اگر هر دو قرارداد «تمام‌وقت» باشند و برای یک بازه زمانی واحد  با یک کارفرما منعقد شده باشند، اداره کار و تأمین اجتماعی معمولاً بررسی می‌کنند که آیا واقعاً دو شغل مجزا با ساعات کاری متفاوت داشته‌اید یا قرارداد دوم صرفاً صوری اداری بوده است چون طبق عرف و مقررات کار، یک نفر نمی‌تواند در یک زمان واحد، دو «تمام‌وقت» همزمان با ساعات یکسان انجام دهد؛ مگر اینکه شرح وظایف جدا باشد، ساعت کاری جداگانه اثبات شود، حضور و کارکرد واقعی هر دو سمت قابل اثبات باشد.

نیاز به بررسی بیشتر و گفتگوی متقابل است تا اظهار نظر دقیقی بتوان کرد و راهنمایی شوید 

سلام اگر متوجه نشن میشه

بله می توانید هر قرارداد را جداگانه شکایت کنید مبلغ کل مطالبات شما روزانه ۱ میلیون و ۴۳۰ هزار تومان است

با سلام

اصولا ، در لیست بیمه ارسالی به تامین اجتماعی ( عنوان شغلی و میزان دریافتی ) مطابق مبلغ اعلامی وزارت کار برای کارگر درج می گردد و در صورت داشتن قرارداد کاری  و احراز رابطه کارگر و کار فرمایی در صورت بروز هرگونه مشکلی از سوی کارفرما در خصوص پرداختی ( از قبیل حقوق ، عیدی، سنوات ، عنوان شغلی ، اضافه کاری ،  حق مرخصی ، تعطیل کاری ، سنوات مسکن و سایر مزایای قانونی ) ، مراتب از طریق اداره کار قابل شکایت و پیگیری می باشد .

بله، می‌توانید بابت هر رابطه قراردادِ مستقل مطالبه کنید.

اما فقط اگر واقعاً دو شغل دو سمتِ جدا با وظایف و پرداخت‌های جداگانه داشته‌اید و این موضوع قابل اثبات باشد.

اگر در عمل یک کار واحد انجام داده‌اید و کارفرما فقط برای همان کار، دو عنوان قراردادی زده باشد، اداره کار ممکن است آن را یک رابطه کاری تلقی کند و همه مطالبات را تجمیعی محاسبه کند، نه دو بار جداگانه

باسلام خدمت شما بزرگوار 

خیر، چون هر دو قرارداد تمام‌وقت برای یک کارفرما هستند، فقط یکی معتبر است و باید کل مطالبات بر اساس قراردادِ با مزد بالاتر (۹۳۰هزار تومان روزانه) مطالبه شود، نه جداگانه؛ مبلغ تقریبی سالانه حدود ۳۳۸میلیون تومان حقوق پایه خواهد بود.

حقوق و مزایای شما کاملا از طریق اداره کار قابل پیگیری و مطالبه است

باسلام و احترام 

کاربرگرامی خیر قانونا امکان مطالبه دو حقوق و مزایا در بازه زمانی واحد از یک کارفرما وجود ندارد و ملاک قرارداد برپایه روزانه 930 ملاک و مبنا می باشد.