مشاوره حقوقی رایگان - بازنشستگی مشاغل سخت و زیان آور
پاسخ ها:
درود پرسشگر ارجمند.
سابقه متوالی کادر درمان (بهیاری) شما واجد شرایط مشاغل سخت و زیان‌آور محسوب می‌شود و ارفاق سنواتی آن قابل اعمال است. با توجه به مجموع سابقه کار و ارفاق شغلی، تعیین امکان بازنشستگی نیازمند بررسی دقیق تطابق شرایط سنی و سوابق بیمه‌ای با قوانین تأمین اجتماعی برای بازنشستگی مشاغل سخت است. جهت اطمینان نهایی، باید با ارائه دقیق مدارک سوابق خود به سازمان تأمین اجتماعی مراجعه فرمایید.
تقاضا خود را به بالاترین مقام خود در اداره ارائه دهید تا پرونده شما کمیته تشخیص مشاغل سخت و زیان آور ارسال گردد نظر آن کمیته ملاک عمل است
با ۲۱ سال و ۶ ماه سابقه متوالی در بهیاری، شما شرط بازنشستگی بدون شرط سنی را کامل کرده‌اید و حتی اگر الان پست اداری دارید، می‌توانید با مدارک به سازمان مربوطه مراجعه و درخواست بازنشستگی بدهید.
براساس قوانین و مقررات مرتبط با مشاغل سخت و زیان‌آور در ایران، و قانون تامین اجتماعی و آیین‌نامه اجرایی آن، مشاغل بهیار در بخش درمان به عنوان مشاغل سخت و زیان‌آور شناخته می‌شوند. بنابراین، اگر شما ۲۱ سال به عنوان بهیار فعالیت کرده‌اید و در این مدت به عنوان مشاغل سخت و زیان‌آور محسوب می‌شده‌اید، می‌توانید با استفاده از مزایای ارفاقی درخواست بازنشستگی خود را به سازمان تأمین اجتماعی ارائه دهید. برای این منظور، باید مدارک و مستندات لازم نظیر سوابق کاری و تاییدیه‌های دوره‌های خدمت در مشاغل سخت را ارائه کنید. با توجه به تغییر ردیف شغلی شما به اداری، درخواست شما باید شامل توضیحات و جزئیاتی باشد که مطابقت کامل با ضوابط مشاغل سخت داشته باشد.
از طریق سازمان تامین اجتماعی درخواست دهید تا بررسی شود
سلام طبق ماده ۷۶ قانون تأمین اجتماعی و آیین‌نامه مشاغل سخت و زیان‌آور، اگر ۲۰ سال متوالی یا ۲۵ سال متناوب سابقه در مشاغل سخت داشته باشید می‌توانید بدون شرط سنی بازنشسته شوید.
با توجه به ۲۱ سال خدمت متوالی در کادر درمان، شما مشمول این ارفاق هستید و می‌توانید درخواست بازنشستگی بدهید، تغییر ردیف استخدامی بعد از آن تأثیری در حق مکتسبه شما ندارد
سازمان بازنشستگی پیگیری کنید
بررسی امکان بازنشستگی با استفاده از سابقه مشاغل سخت نیازمند تأیید سازمان تأمین اجتماعی و تطبیق با مقررات جاری است. مشاوره حقوقی توصیه می‌شود.
با سلام
از طریق بیمه می توانید موضوع را پیگیری کنید
