مشاوره حقوقی رایگان - اخراج

سلام خسته نباشید. من اسفند 1403 تو یک موسسه مشغول به کار شدم. قبل از شروع به کار فردی که اونجا مسئولیتی داره با من صحبت کرد و توضیحاتی درباره کار داد و ازم پرسید کارت پایان خدمت دارم منم گفتم نه و ایشون گفتن که باهات تماس میگیرم.یکی دو روز بعد همون شخص با من تماس گرفت و گفت باید یک سری مدارک رو آماده کنی بیاری تا مشغول بشی ولی دیگه حرفی از کارت پایان خدمت نزد.کار من به خوبی پیش می‌رفت که اواخر اردیبهشت 1404 با من تماس گرفتن و گفتن عکس کارت پایان خدمتت رو بفرست منم گفتم ندارم و حتی به شخص تماس گیرنده گفتم که همکارتون در جریانه ولی شخصی که در جریان بود کاملا منکر شد وگفت تو داری دروغ میگی در صورتی که من دروغی نگفتم و در تایید حرفم باید بگم هنوز هستن افرادی که کارت پایان خدمت ندارن ولی تو اون موسسه کار میکنن اما من به همین خاطر اخراج شدم.حالا سوال من اینه که من میتونم شکایت کنم برای اینکه برگردم سر کارم یا نه؟البته من به تازگی متوجه شدم که بعد از اخراج فقط یکماه فرصت دارم شکایت کنم ولی عدم شکایت من تا به امروز به این خاطر بوده که طبق صحبتی که کردیم قرار بر این شد که من برگردم سرکار ولی هیچ خبری نشد.درضمن وقتی فروردین سال 1404 تموم شد به من و همکارانم اعلام شد که حقوقتون بیشتر شده اما حقوق فروردین ماه همون چیزی بود که تو سال 1403 واریز میشد البته بهمون اعلام شد که معوقات فروردین با حقوق اردیبهشت واریز میشه ولی نشد.حالا من تماس گرفتم و گفتم معوقات رو واریز نکردید اما بهم گفتن به شما تعلق نمیگیره.اگر من شکایت بکنم آیا معوقات و یا سنواتی بهم تعلق میگیره و آیا اصلا شکایت کردن برای من نتیجه و نفعی داره یا نه؟ممنون میشم اگه راهنمایی بفرمایید.با تشکر

پاسخ ها:


درود و وقت بخیر؛ با عنایت به اصل آزادی قراردادها و منع تبعیض در روابط کار، اخراج صرف به‌جهت نداشتن کارت پایان خدمت بدون پیش‌بینی شرط در قرارداد یا ضوابط داخلی مکتوب، فاقد وجاهت است و با طرح دادخواست ظرف یک‌ماه در هیأت تشخیص اداره کار می‌توانید تقاضای بازگشت به کار، مطالبات معوقه، مابه‌التفاوت دستمزد و سنوات را بنمایید.

در پناه یزدان باشید.

 

 

18:55:34   1404/4/7

بادرود
پرسشگر گرامی
اگر تابع قانون کار باشید
که بنظر هستید
حقوق و مزایای شما از جمله؛(مابه التفاوت حقوق
بن کارگری
حق مسکن
عیدی
پاداش
سنوات
حق بیمه{عدم پرداخت آن دو تا ده برابر نیز جریمه دارد به نرخ روز پرداخت}
اضافه کاری
و…)از طریق هیات های اداره کار قابل مطالبه است
در دفاتر پیشخوان احراز هویت شده
سامانه روابط کار ثبت نام کرده
وکیل دادگستری اختیار نمایید و دادخواست تخصصی تنظیم گردد و….
بدیهی است
اثبات روابط کاری برعهده کارگر است

مستندات کارگر بودن نیز
قرارداد کتبی
شهادت شهود
تحقیق محلی
پرینت حساب
لیست حضور غیاب و……..میباشد....

00:42:52   1404/4/8

  1. در اداره کار بله با مستندات و دلایل ابرازی

15:56:39   1404/4/5

از طریق سامانه جامع روابط کار پیگیری فرمایید

22:59:12   1404/4/7

سوالات مرتبط

مبنای حقوق در زمان بازگشت به کار
سلام من بعد از اخراج غیر موجه توسط کارفرما درخواست بازگشت به کار دادم و به احتمال زیاد رای تشخیص بازگشت به کار خواهد بود با این حال مبلغ قراردادی که من امضا کرده ام حداقل حقوق وزارت کار بوده است در صو...
کارگر و کارفرما
من به مدت 1 ماه و 20 روز برای یک شرکت تبلیغاتی به عنوان سوپروایزر کار کردم و مدیریت اجرایی 13 نفر با من بود.حالا نزدیک به 2 ماه میگذره و هنوز حقوق هارو واریز نکردند و امروز و فردا میکنن. مدیر پروژه پس...
مطالبه حقوق و اضافه کاری
با سلام اینجانب مدت پنج سال است در شرکتی به صورت قرارداد 3 ماه به 3 ماه مشغول بکار هستم. پس از 2 سال اول، پیشنهادی بابت پست مدیریت به اینجانب شد و برای 3 ماه در پست جدید مشغول به کار شدم و عنوان شغلی ...
ترک کار کارگر
من با شرکت پخش قرارداد 6 ماهه بسته بودم. 4ماه و چند روز اونجا بودم و حقوق اداره کار نمیدادن بهم و تو این 4 ماه بیمه ای برام رد نکردن. و من تسویه حساب کردم. و اینکه چون قبل از 6 ماه ترک کار کردم شرکت ق...
حق و حقوق کارگر
با سلام . دوسال کار کردم در مغازه معافیت تحصیلی هم دارم ولی الان که شکایت کردم سرباز هستم ولی برای مدت کار کردم معافیت تحصیلی دارم حال حق و حقوق پایمال شده و بیمه چی میشه لطفا راهنمایی کنید؟...