درود و وقت بخیر؛ با عنایت به اصل آزادی قراردادها و منع تبعیض در روابط کار، اخراج صرف به‌جهت نداشتن کارت پایان خدمت بدون پیش‌بینی شرط در قرارداد یا ضوابط داخلی مکتوب، فاقد وجاهت است و با طرح دادخواست ظرف یک‌ماه در هیأت تشخیص اداره کار می‌توانید تقاضای بازگشت به کار، مطالبات معوقه، مابه‌التفاوت دستمزد و سنوات را بنمایید.

در پناه یزدان باشید.

سلام از سامانه جامع کار اقدام کنید

سلام

۱. امکان شکایت بابت اخراج:

از طریق سامانه جامع روابط کار پیگیری فرمایید

سلام این امکان برای شما مهیا می‌باشد که از طریق سامانه جامع روابط کار، اقدام نموده تا به این موضوع در اداره کار رسیدگی بشود.

بادرود
پرسشگر گرامی
اگر تابع قانون کار باشید
که بنظر هستید
حقوق و مزایای شما از جمله؛(مابه التفاوت حقوق
بن کارگری
حق مسکن
عیدی
پاداش
سنوات
حق بیمه{عدم پرداخت آن دو تا ده برابر نیز جریمه دارد به نرخ روز پرداخت}
اضافه کاری
و…)از طریق هیات های اداره کار قابل مطالبه است
در دفاتر پیشخوان احراز هویت شده
سامانه روابط کار ثبت نام کرده
وکیل دادگستری اختیار نمایید و دادخواست تخصصی تنظیم گردد و….
بدیهی است
اثبات روابط کاری برعهده کارگر است

مستندات کارگر بودن نیز
قرارداد کتبی
شهادت شهود
تحقیق محلی
پرینت حساب
لیست حضور غیاب و……..میباشد....

سلام  شما  می بایست  در  هیات تشخیص  اداره  کار  شکایت  خود  را  مطرح  نمایید  شما  می توانید  درخواست  مطالبه  تمام  حقوق  قانونی  خود  را   نمایید  شما  باید  ابتدا  در  سامانه  روابط  کار  ثبت نام  نمایید   کسر حقوق  ماهیانه   ،  حق بیمه  ،  حق سنوات  سالیانه   ،  اضافه کاری  ،  جمعه کاری  و

1. در اداره کار بله با مستندات و دلایل ابرازی

سلام دوست عزیز،  
با توجه به توضیحات شما، چند نکته حقوقی وجود دارد که باید به آنها توجه کنید:

### ۱. **حق شکایت از اخراج غیرقانونی**  
- اگر اخراج شما به دلیل نداشتن کارت پایان خدمت بوده، در حالی که موسسه از ابتدا از این موضوع مطلع بوده، این اقدام ممکن است **غیرقانونی** تلقی شود.  
- طبق قانون کار، اگر کارفرما بدون دلیل موجه (مثل تخلف یا عدم صلاحیت حرفه‌ای) شما را اخراج کند، می‌توانید **به هیئت تشخیص اختلافات کارگری** شکایت کنید.  
- **مهلت شکایت:** معمولاً ۳۰ روز از تاریخ اخراج است، اما اگر بتوانید اثبات کنید که وعده‌های شفاهی برای بازگشت به کار داده شده، ممکن است بتوانید این مهلت را تمدید کنید (البته این موضوع نیاز به بررسی دقیقتر دارد).  

### ۲. **حقوق معوقه و سنوات**  
- اگر افزایش حقوق در فروردین ۱۴۰۴ به صورت رسمی (کتبی یا شفاهی با شواهد) اعلام شده، ولی پرداخت نشده، شما حق دارید **درخواست مطالبه معوقات** کنید.  
- **سنوات (حق سنوات)** نیز در صورت اتمام یک سال کار یا اخراج غیرقانونی، به شما تعلق می‌گیرد.  

### ۳. **شواهد و مدارک مورد نیاز**  
- **مکالمات یا شواهد مبنی بر آگاهی موسسه از نداشتن کارت پایان خدمت** (مثلاً پیام‌ها، ایمیل‌ها یا شهادت همکاران).  
- **مدارک افزایش حقوق** (اگر اعلام کتبی وجود دارد، بسیار کمک‌کننده است).  
- **پایان‌نامه کار یا اخراجنامه** (اگر کتبی اخراج شده‌اید).  

### ۴. **آیا شکایت به نفع شماست؟**  
- اگر بتوانید **اثبات کنید** که موسسه از ابتدا از وضعیت نظام‌وظیفه شما مطلع بوده، شانس winning دارید.  
- در صورت اثبات اخراج غیرقانونی، ممکن است **حق بازگشت به کار یا دریافت خسارت** (معادل چند ماه حقوق) را داشته باشید.  
- **معوقات و سنوات** نیز در صورت اثبات، قابل مطالبه هستند.  

### اقدامات پیشنهادی:  
۱. **مشاوره با وکیل کار:** بهتر است با یک وکیل متخصص در امور کار مشورت کنید تا شواهد شما را بررسی کند.  
۲. **تشکیل پرونده در هیئت تشخیص اختلافات کارگری:** می‌توانید به اداره کار مراجعه و درخواست رسیدگی کنید.  
۳. **دریافت گواهی عدم سازش:** قبل از شکایت رسمی، ممکن است نیاز به طرح موضوع در شورای حل اختلاف کارگری داشته باشید.  

اگر مدارک محکمی دارید، شکایت می‌تواند به نفع شما تمام شود. موفق باشید!  

✉️ اگر نیاز به توضیح بیشتری دارید، خوشحال می‌شوم کمک کنم.

از طریق ارگان مربوط پیگیری نمایید