‌سوال خارج از تخصص

سلام طبق قانون حمایت از خانواده و جوانی جمعیت، مادر شاغل با فرزند مبتلا به بیماری صعب‌العلاج حق کاهش ساعت کاری دارد، اما برای نیروهای شرکتی الزامی نیست و به موافقت کارفرما بستگی دارد. پیشنهاد می‌شود با مدارک پزشکی رسمی از محل کارتان درخواست کتبی بدهید.

بله درخواست دهید

مطابق قانون کار عمل می‌شود

با درود پرسشگر ارجمند آری امکان پذیر است

سلام به نظر می‌رسد که مشمول هستید لیکن بهتر می‌باشد که از طریق ارگان مربوط، این موضوع را دنبال و پیگیر باشید.

سلام، بله، بر اساس قانون حمایت از خانواده و زنان شاغل و همچنین بخشنامه‌های وزارت بهداشت، مادران شاغلی که فرزند مبتلا به بیماری صعب‌العلاج دارند، مشمول کاهش ساعات کاری می‌شوند. اما چند نکته مهم وجود دارد: 1. نوع استخدام: اگرچه قانون کاهش ساعات کاری برای کارکنان رسمی، پیمانی و قراردادی صراحت دارد، در مورد نیروهای شرکتی (شرکت‌های طرف قرارداد با بیمارستان)، بستگی به قرارداد شرکت با دستگاه اجرایی و تصویب مدیریت بیمارستان دارد. در عمل، برخی بیمارستان‌ها برای نیروهای شرکتی هم این مزیت را در نظر می‌گیرند، به‌خصوص اگر بخش خصوصی متعهد به رعایت مقررات دولتی باشد. 2. مدارک لازم: ارائه گواهی معتبر پزشکی مبنی بر بیماری صعب‌العلاج فرزند (معمولاً تأییدیه پزشکی قانونی یا کمیسیون پزشکی تأمین اجتماعی/بهداشت) نامه درخواست کاهش ساعت کاری تأیید سرپرست یا مدیر مستقیم 3. میزان کاهش ساعت: معمولاً این کاهش ساعت به اندازه 1 ساعت در روز کاری یا حدود 6 ساعت در هفته است، بدون کاهش حقوق. پیشنهاد می‌کنم به واحد کارگزینی یا امور اداری بیمارستان مراجعه کرده و درخواست خود را همراه با مدارک پزشکی فرزند ارائه دهید. همچنین می‌توانید به اداره کار یا بازرسی وزارت بهداشت استان نیز برای پیگیری حقوقی مراجعه نمایید.

با سلام از ارگان‌ مربوطه می توانید موضوع را پیگیری کنید.

به طور معمول شامل می‌شود

با سلام و احترام بله شامل می‌شود

سلام بله، نیروهای شرکتی شاغل در بیمارستان که فرزند مبتلا به بیماری صعب‌العلاج دارند مشمول کاهش ساعت کاری می‌شوند.