مشاوره حقوقی رایگان - حقوق اسفند ماه کارگر

سلام بنده کارفرما هستم ،برای کارگری که یک سال در کارگاه من کار کرده و به سبب شغلش که فنی بوده ،حق فنی دریافت میکرده ،آیا میزان حق فنی رو باید جزو پایه حقوق حساب کرد و در عیدی و سنوات تاثیر داد ؟ حقوق پایه و مزایا اداره کار ایشون 11,600 حقوقشون بود که با حق فنی حقوقشون 16 م تومان هست ،لطفا بفرمایید برای محاسبه عیدی و سنوات مبنا چه چیزی باید باشه؟

پاسخ ها:

profileImage
  • شروع مشاوره تلفنی     دریافت نوبت حضوری

    با سلام می توانید با شماره 1420 تامین اجتماعی تماس بگیرید و موضوع را پیگیری کنید.

    ☆ ☆ ☆ ☆ ☆
    09:53:03   1403/12/26
    profileImage
  • شروع مشاوره تلفنی     دریافت نوبت حضوری

    بلی باید لحاظ شود تا سقف عیدی

    ☆ ☆ ☆ ☆ ☆
    20:39:30   1403/12/25
    profileImage
  • شروع مشاوره تلفنی     دریافت نوبت حضوری

    در صورت عدم واریز می‌توانید از طریق اداره کار پیگیری کنید

    ☆ ☆ ☆ ☆ ☆
    14:46:23   1403/12/29
    profileImage
  • شروع مشاوره تلفنی     دریافت نوبت حضوری

    سلام بله؛ به همین شکل می‌باشد. با این وجود، از طریق اداره کار می‌توانید استعلام بفرمائید.

    ☆ ☆ ☆ ☆ ☆
    05:18:54   1403/12/26
    profileImage
  • شروع مشاوره تلفنی     دریافت نوبت حضوری

    با سلام و احترام؛ طبق قانون ، برای تعیین عیدی و سنوات کارگران، قانونی وجود دارد که به شدت بر شفافیت محاسبات تأکید دارد. در ابتدا باید گفت که عیدی کارگران شامل یک ماه حقوق است و حقوق پایه، مزایا و تمام آنچه که به صورت مستمر دریافت می‌شود، باید در این محاسبه لحاظ گردد. بنابراین حق فنی، به عنوان یکی از مزایای مستمر و مرتبط با شغل، باید در محاسبات مربوط به عیدی و سنوات قرار گیرد. از این رو، برای محاسبه عیدی و سنوات کارگر، باید مجموع حقوق پایه (11,600,000 ریال) و حق فنی (4,400,000 ریال) را به عنوان مبنا در نظر بگیرید، که مجموعاً به 16,000,000 ریال می‌رسد. بنابراین، عیدی و سنوات با این رقم محاسبه می‌گردد. شایسته است که قبل از اقدام، با یک وکیل یا مشاور امور کارگری مشورت نمایید تا از تمامی جزئیات و قوانین مرتبط با حقوق کارگران مطلع شوید.

    ☆ ☆ ☆ ☆ ☆
    23:42:01   1403/12/25
    profileImage
  • شروع مشاوره تلفنی     دریافت نوبت حضوری

    سلام بله

    ☆ ☆ ☆ ☆ ☆
    21:22:35   1403/12/25
    محاسبه عیدی و سنوات کارگر حقوق کارگر

    سوالات مرتبط

    مبنای حقوق در زمان بازگشت به کار
    سلام من بعد از اخراج غیر موجه توسط کارفرما درخواست بازگشت به کار دادم و به احتمال زیاد رای تشخیص بازگشت به کار خواهد بود با این حال مبلغ قراردادی که من امضا کرده ام حداقل حقوق وزارت کار بوده است در صو...
    مشاهده
    کارگر و کارفرما
    من به مدت 1 ماه و 20 روز برای یک شرکت تبلیغاتی به عنوان سوپروایزر کار کردم و مدیریت اجرایی 13 نفر با من بود.حالا نزدیک به 2 ماه میگذره و هنوز حقوق هارو واریز نکردند و امروز و فردا میکنن. مدیر پروژه پس...
    مشاهده
    مطالبه حقوق و اضافه کاری
    با سلام اینجانب مدت پنج سال است در شرکتی به صورت قرارداد 3 ماه به 3 ماه مشغول بکار هستم. پس از 2 سال اول، پیشنهادی بابت پست مدیریت به اینجانب شد و برای 3 ماه در پست جدید مشغول به کار شدم و عنوان شغلی ...
    مشاهده
    ترک کار کارگر
    من با شرکت پخش قرارداد 6 ماهه بسته بودم. 4ماه و چند روز اونجا بودم و حقوق اداره کار نمیدادن بهم و تو این 4 ماه بیمه ای برام رد نکردن. و من تسویه حساب کردم. و اینکه چون قبل از 6 ماه ترک کار کردم شرکت ق...
    مشاهده
    حق و حقوق کارگر
    با سلام . دوسال کار کردم در مغازه معافیت تحصیلی هم دارم ولی الان که شکایت کردم سرباز هستم ولی برای مدت کار کردم معافیت تحصیلی دارم حال حق و حقوق پایمال شده و بیمه چی میشه لطفا راهنمایی کنید؟...
    مشاهده
    موارد بیشتر

    وکلای متخصص

    مصطفی مستأجران
    : اصفهان
    مشاهده سوابق
    شروع مشاوره تلفنی دریافت نوبت مشاوره حضوری
    محمود رئیسی
    : فارس
    مشاهده سوابق
    شروع مشاوره تلفنی دریافت نوبت مشاوره حضوری
    حسین شاپوری
    : تهران
    مشاهده سوابق
    شروع مشاوره تلفنی دریافت نوبت مشاوره حضوری
    حسین حاجی زاده
    : تهران
    مشاهده سوابق
    شروع مشاوره تلفنی دریافت نوبت مشاوره حضوری
    فاطمه اسپرهم
    : تهران
    مشاهده سوابق
    شروع مشاوره تلفنی دریافت نوبت مشاوره حضوری
    ورود / ثبت‌نام
    شرایط و مقررات حاکم بر روابط کاربر با وکیل/مشاور/موسسه و شرایط استفاده کاربر از خدمات حقوقی دادراه را مطالعه کردم و می پذیرم.