به مفاد قرارداد بستگی دارد

قراردادی که بیش از سه ماه ادامه داشته باشد، از نظر کارفرما به عنوان قرارداد دائمی محسوب می‌شود. اما برای کارگر، این قرارداد می‌تواند موقت باشد و پس از اتمام هر دوره، امکان قطع همکاری وجود دارد. در صورتی که قرارداد بلندمدت باشد، کارگر می‌تواند طبق شرایط تعیین‌شده در قانون کار، استعفا دهد.

سلام بستگی به قرارداد دارد

با سلام خیر

سلام خیر، هیچ اجباری برای ادامه قرارداد نیست

بستگی به شرایط شرکت و قرارداد مدت معین دارد لذا در صورت تخلف یا تظلم‌خواهی از ایشان موضوع را از طریق سامانه جامع روابط کار در دفاتر پیشخوان دولت پیگیری فرمایید

خیر

بستگی به مفاد قرارداد دارد

با یک ماه اعلام قبلی ترک خدمت نمایید

با سلام قراداد زیر سه ماه آزمایشی محسوب می‌شود و حکم بازگشت بکار نمی توان گرفت. ولی بقیه مطالبات قابل وصول است.

با درود پرسشگر ارجمند امکان بروز مشکل وجود دارد

اظهارنامه بدهید

با سلام ،شرکت باید در هر صورت حق و حقوق قانونی کارگر که در قانون کار ذکر شده است را تادیه نماید .

میتوانید با یک ماه اعلام قبلی ترک خدمت نمایید

با سلام خیر مگر اینکه کارفرما اثبات کند در نتیجه خروج شما خسارتی وارد شده که بحث دیگری است

با درود با اطلاع کارفرما خارج شوید .

سلام شما باید به کارفرما اعلام نمایید و سپس از شرکت خارج شوید