سلام سوال غیرحقوقی
باسلام ممکن است. به موجب اظهارنامه تقاضای استرداد کنید
بستگی به قرارداد فی مابین شما حین استخدام و نحوه ضمانتهای اجرایی ترک کار یا عدم حسن انجام وظایف است لذا در صورت احراز تخلف شغلی سفته لازم الاجراست البته حقوق خود را میتوانید از طریق اداره کار مطالبه و اعلام وصول سفته کارفرما از شما نمایید
سوال خارج از تخصص است
بلی اقدام به شکایت هم مفید است
میتوانید طبق شرایط قراردادی استعفاء بدهید
با سلام می توانید ترک کار کنید
با درود پرسشگر ارجمند وجود سند تجاری در دست دارنده نشان از بدهی صادر کننده دارد مدعی میبایست بتواند ادعای خویش را اثبات نماید صرف ادعا مثبت مدعا نخواهد بود و اصل بر برائت است ابتدا اظهارنامه ارسال دارید اگر افاقه ننمود سپس دادخواست متناسب مطرح گردد با یک وکیل مشورت نمایید و همراه شوید تا دچار خسران جبران ناپذیری نشوید و اما، حقوق و مزایای شما از جمله؛(مابه التفاوت حقوق بن کارگری حق مسکن عیدی پاداش سنوات حق بیمه{عدم پرداخت آن دو تا ده برابر نیز جریمه دارد به نرخ روز پرداخت} اضافه کاری و…)از طریق هیات های اداره کار قابل مطالبه است در دفاتر پیشخوان احراز هویت شده سامانه روابط کار ثبت نام کرده وکیل دادگستری اختیار نمایید و دادخواست تخصصی تنظیم گردد و…. بدیهی است اثبات روابط کاری برعهده کارگر است مستندات کارگر بودن نیز قرارداد کتبی شهادت شهود تحقیق محلی پرینت حساب لیست حضور غیاب و……..میباشد.
سلام اصولا خیر ابتدا به صورت کتبی ، درخواست خروج از محل کار را به کارفرما اعلام نمایید و سپس می توانید خارج شوید . در مورد سفته ، ابتدا اظهارنامه برای کارفرما ارسال نمایید و دادخواست استرداد اقامه نمایید
سلام. طی اظهارنامه قصد عدم همکاری را اعلام و سفته های خود را مطالبه گنید.
© تمام حقوق این وبسایت برای مالک آن محفوظ می باشد. حق چاپ و نشر مطالب این وبسایت به صورت الکترونیکی یا غیر الکترونیکی محفوظ می باشد.