مشاوره حقوقی رایگان - شکایت برای ترک کار
سلام من مدرس زبان آموزشگاه هستم و قرارداد من تا آخر خرداد است اما به دلیل پرداختی پایین نمیخواهم کلاس ها رو ادامه دهم اما سوپروایزر میگوید اگر تا این تاریخ که توی قرارداد هست نیای از شما شکایت خواهم کرد باید چی کار کنم؟
پاسخ ها
کار بر محترم طبق مفاد قراردادی که امضا کردهاید عمل میشود
درود بر شما ؛
تا پایان قرارداد ادامه دهید سپس شکایت کنید .
موفق باشید.
با سلام
بهتر است دوستانه مشکل را حل و فصل کنید.
با سلام میبایست مطابق مفاد قرارداد عمل شود
سلام
شما مکلف هستید که طبق مفاد قرارداد عمل نمایید
سلام تا پایان قرارداد بمانیذ
سلام میبایست طبق قرارداد به تعهد خود عمل کنید در غیراینصورت طرف مقابل میتواند از شما مطالبه خسارت نماید.
سلام طبق قرارداد باید عمل شود
باید شرایط قرارداد کاری شما بررسی شود
سلام براساس قرارداد عمل نمایید
با سلام
باید براساس مفاد قرارداد عمل کنید.
براساس قانون کار اصولا می توان از یک ماه قبل به صورت کتبی استعفا داد.
توافقی است
سلام
می توانند از شما خسارت بگیرند .
تا پایان قرارداد ادامه دهید سپس شکایت کنید .
هنگامی که کارگری محل کار خود را ترک می کند، باعث ایجاد خسارت های بسیاری در آن محیط می شود. به همین علت، کارفرما حق دارد با استفاده از قرارداد کاری از کارگر خود شکایت و حتی از او خسارت بگیرد. ترک کار پس از پایان قرارداد نیز کار درستی نیست و باید با اطلاع کارفرما صورت پذیرد و نسبت به آن آمادگی قبلی داشته باشد
عواقب ترک کار در قانون کار
تا زمانی که به صورت اصولی و با استعفای کتبی کار خود را رها کنید، کارفرما قادر نیست مانع شما شود یا از شما شکایت کند. اما اگر بدون دلیل و ارائه استعفا نامه، کار خود را ترک کنید، طبق قانون مجرم هستید و شرکت محل کارتان می تواند از شما شکایت کند. طبق بخشنامه های موجود در قانون ترک کار وزارت کار، در صورتی که کارگر بدون اطلاع قبلی و استعفای رسمی کار خود را ترک کند، مزایای پایان کار و حق سنوات به او تعلق نخواهد گرفت.
حق سنوات مبلغی است که کارفرما موظف است در پایان هر سال آن را به کارگر یا کارمند خود، پرداخت کند که برابر با یک ماه حقوق او است. البته این قانون زمانی است که کارگر یک سال تمام برای کارفرما کار کرده باشد. در غیر این صورت، کارفرما وظیفه دارد مزایا پایان کار و حق سنوات کارگر را تا وقتی که کارگر برایش کار کرده را محاسبه و به همان صورت پرداخت کند
طبق مفاد قرارداد باید عمل کنید
سلام
مفاد قرارداد منعقد شده فیمابین تا حدود زیادی تعیینکننده میباشد.
هرچه در قرارداد قبول کردی
سوالات مرتبط
بیمه نکردن کارفرما
سلام روزتون بخیر بنده در یک کافه باریستا هستم به مدت یک سال قرارداد بستن و در قرارداد بند بیمه رو خط زدن و همه کاری از ما میخوان حتی نظافت حالا من میخوام زودتر استعفا بدم و میگن که اگه بری میتونیم شکا...
قرارداد کار
سلام شرکت بنده قرارداد کار هر سه ماه یکبار با کارگرها میبنده کسی بخواد بره بیرون از شرکت و قرارداد داشته باشه مشکلیه؟...
اجرا گذاشتن سفته ضمانت
سلام.من دامپزشک یه بیمارستانم.از من صد میلیون سفته گرفتن و یه قرارداد دست نویس امضا کردم.در قرارداد اشاره ای به سفته نشده.نذاشتن روی سفته بنویسم حسن انجام کار و یه رسید دست نویس به من دادن که داخل اون...
