سلام باید بیمه شوید هرچند خودتون نخواهید و الا تخلف است

در مورد استعفای زودتر از موعد شما، کارفرما تنها در صورتی می‌تواند شکایت کند که در قرارداد شرایط خاصی برای خروج زودتر از موعد ذکر شده باشد و شما آن را نقض کرده باشید. اما نکته مهم‌تر این است که طبق قوانین کار ایران، کارفرما موظف است شما را بیمه کند و خط زدن بند بیمه در قرارداد ممکن است غیرقانونی باشد. به همین دلیل، توصیه می‌کنم قبل از اقدام به استعفا، با یک وکیل متخصص در امور کارگری مشورت کنید تا از حقوق قانونی خود مطمئن شوید و بهترین راهکار را برای خروج از این وضعیت پیدا کنید.

باسلام مراتب استعفای خود را از طریق ارسال اظهارنامه رسمی به کارفرما اعلام نمایید و موظف هستید تا یک ماه در محل کار حاضر شده و به کار ادامه دهید سپس امکان ترک کار وجود دارد .

از طریق سامانه اداره کار اقدام و پیگیری کنید

با سلام چون قرارداد مدت معین است باید تا پایان مدت ادامه دهید وگرنه تحت شرایطی امکان مطالبه خسارت از طرف کارفرما وجود دارد برای بیمه هم می‌توانید از طریق اداره کار تقاضا کنید

بابت بیمه از طریق اداره کار اقدام کنید

سلام شما میتوانید در سامانه جامع کار مطالبه بیمه و مزایا و حقوق معوقه کنید

بسلام بعد از قرارداد یکماه قبل اعلام ومیتوانید بروید

شما می‌توانید تحت عنوان مطالبه بیمه و مزایا و حقوق شکایت کنید

سلام. اصولا نمیکنند. با خیال راحت استعفا بدهید

با سلام از طریق اداره کار می توانید شکایت خود را پیگیری کنید. جهت ثبت شکایت به یکی از دفاتر پیشخوان دولت مراجعه کنید.

سلام. با توجه به قرارداد و تعهدتان، محتمل است. در خصوص بیمه از طریق اداره کار پیگیری بفرمایید

سلام خیر اظهارنامه برای کارفرما ارسال نمایید و اعلام نمایید که به علت عدم پرداخت حق بیمه استعفا خود را اعلام می نمایید شما می توانید در مراجع اداره کار از بابت عدم پرداخت حق بیمه شکایت نمایید

موضوع را از طریق اداره کار پیگیری نمایید

بسته به قرارداد فی مابین شماست

بستگی به نحوه قرارداد فی مابین و روابط کارگر و کارفرمایی است

بیمه نکردن توسط کارفرما تخلف و برای شما حق شکایت ایجاد میکند. استعفا هم تحت شرایطی ممکن است

سلام روز بخیر.طبق ماده148 قانون کارو ماده 36 تامین اجتماعی هر کارفرمایی موظف هست تا حق بیمه کارگر رو پرداخت کنه در غیر این صورت مشمول جریمه2 تا 10 برابر حق بیمه ای میشود که باید پرداخت میکرده .طبق قانون کار چیزی به عنوان استعفا در قرارداد موقت نیست تنها را اینه که باید با کارفرما توافق کنیدو یک ماه زودتر به ایشان اطلاع دهید.

بادرود پرسشگر گرامی اگر تابع قانون کار باشید که بنظر هستید حقوق و مزایای شما از جمله؛(مابه التفاوت حقوق بن کارگری حق مسکن عیدی پاداش سنوات حق بیمه{عدم پرداخت آن دو تا ده برابر نیز جریمه دارد به نرخ روز پرداخت} اضافه کاری و…)از طریق هیات های اداره کار قابل مطالبه است در دفاتر پیشخوان احراز هویت شده سامانه روابط کار ثبت نام کرده وکیل دادگستری اختیار نمایید و دادخواست تخصصی تنظیم گردد و…. بدیهی است اثبات روابط کاری برعهده کارگر است مستندات کارگر بودن نیز قرارداد کتبی شهادت شهود تحقیق محلی پرینت حساب لیست حضور غیاب و……..میباشد.