بادرود پرسشگر گرامی اگر تابع قانون کار باشید که بنظر هستید حقوق و مزایای شما از جمله؛(مابه التفاوت حقوق بن کارگری حق مسکن عیدی پاداش سنوات حق بیمه{عدم پرداخت آن دو تا ده برابر نیز جریمه دارد به نرخ روز پرداخت} اضافه کاری و…)از طریق هیات های اداره کار قابل مطالبه است در دفاتر پیشخوان احراز هویت شده سامانه روابط کار ثبت نام کرده وکیل دادگستری اختیار نمایید و دادخواست تخصصی تنظیم گردد و…. بدیهی است اثبات روابط کاری برعهده کارگر است مستندات کارگر بودن نیز قرارداد کتبی شهادت شهود تحقیق محلی پرینت حساب لیست حضور غیاب و……..میباشد.

سلام بله شما شکایت نمایید و درخواست بازگشت به کار را مطرح نمایید . بله می‌بایست حقوق شما تا پایان قرارداد پرداخت گردد

با سلام بله اگر ماهیت کار جنبه دائمی دارد می‌توانید از طریق اداره کار شکایت کنید و تقاضای بازگشت به کار نمایید

با سلام در صورتی که مشمول قانون کار هستید از طریق اداره کار موضوع را پیگیری کنید

با سلام بله می‌توانید شکایت نمایید تا پرونده شما بررسی شود

شما باید دادخواستی را به صورت تخصصی تنظیم نمایید و خطاب به اداره کار ثبت کنید و از این طریق پیگیری نمایید

سلام و وقت بخید خدمت شما کاربر محترم سایت دادراه اگر مشمول قوانین و تابع اداره کار شمرده شوید از مزایا و و پروسه رسیدگی اداره کار بهره مند خواهید شد از طریق اداره کار پیگیری کنید

بهتر است حضوراً از طریق ارگان مربوط به پیگیری کنید یا به اداره کار مراجعه نمایید

اگر مشمول قانون اداره کار هستید از انجا‌پیگیر شوید

قطعا بازگشت شما به اداره امکان پذیر هست به اداره کار دادخواست دهید

موضوع را از طریق ارگان مربوط پیگیری فرمایید

سلام بله رسیدگی میشود

بله، شما می‌توانید به اداره کار شکایت کنید تا بازگشت به کار خود به عنوان کارشناس بهداشت حرفه‌ای را درخواست کنید. از آنجایی که شما تخصص بهداشت حرفه‌ای دارید و وظایف مربوط به بهداشت محیط با تخصص شما تطابق ندارد، می‌توانید این موضوع را در شکایت خود مطرح کنید. اگر اداره دولتی با بازگشت شما به کار مخالفت کند، شرکت پیمانکاری موظف است تا پایان مدت قرارداد یعنی تا اول مرداد 1404 حقوق شما را پرداخت کند، مگر اینکه دلایل قانونی برای اخراج شما وجود داشته باشد. در هر صورت، توصیه می‌شود با یک وکیل متخصص در امور کارگری مشورت کنید تا راهنمایی دقیق‌تری دریافت کنید و حقوق قانونی خود را بهتر بشناسید.