مشاوره حقوقی رایگان - درخواست بازگشت به کار
با سلام، بنده به مدت 3سال 6ماه در شرکتی بعنوان حسابدار مشغول بودم و در این مدت قراردادها بصورت 6ماهه بوده و مرتب تمدید می‌شد و هرگاه نیرویی را نمی‌خواستند زودتر از موعد پایان قرارداد اعلام می‌شده، بنده طبق روال تا دوم مهرماه مشغول بکار بودم و بدون هیچ قصور کاری ، طی جلسه ای که تشکیل شد با مدیریت که ادامه کار و پیشبرد کار را مرور میکردیم کمی معترض بر برخی تبعیض ها شدم و خواستار تغییر موردی از قرارداد جدید شدم(عدم تناسب پایه حقوق با دریافتیم) ولی با مخالفت و واکنش تند کارفرما که منجر به اخراج غیر منطقی شد و ایشان زحمات من را نادیده گرفته و علارغم پشیمانی من از خواسته ام متاسفانه نامه عدم نیاز هم به من ندادند و با تحقیر اخراج شدم، آیا با تنظیم شکایت میتوانم حکم بازگشت به کار بگیرم؟؟(قرارداد جدید با اینکه هنوز تنظیم نشده بوده ولی بصورت ضمنی به ادامه همکاری مشخص شده بوده)
پاسخ ها:
نیاز به بررسی بیشتر و گفتگو متقابل دارد تا اظهارنظر دقیقی بتوان کرد
☆
☆
☆
☆
☆
19:30:06
1403/7/14
با سلام با توجه به توضیحات ارائه شده مدارک و مستندات نیاز به بررسی است
☆
☆
☆
☆
☆
19:38:31
1403/7/14
سلام بررسی میشود
☆
☆
☆
☆
☆
21:08:53
1403/7/14
سلام موضوع طرح شده در متن پرسش، خارج از تخصص است.
☆
☆
☆
☆
☆
21:21:17
1403/7/14
سوال اداری
☆
☆
☆
☆
☆
11:53:50
1403/7/15
موضوع را از طریق اداره کار پیگیری فرمایید
☆
☆
☆
☆
☆
10:43:52
1403/7/18
بلی این امکان وجود دارد
☆
☆
☆
☆
☆
14:35:58
1403/7/21
