مشاوره حقوقی رایگان - درخواست بازگشت به کار

با سلام بنده در فروردین ماه اخراج شدم و در تاریخ 26 اردیبهشت دادخواست دادم مبنی بر بازگشت به کار ولی متاسفانه در اثر اشتباه دادخواست را لغو کردم و در تیرماه دادخواست جدیدی صادر کردم در روز جلسه دادنامه صادره شد که به دلیل ابطال دادخواست توسط خواهان کلا بازگشت به کار کنسل شده ولی 15 روز مهلت اعتراض داده آیا می توانم اعتراض بزنم و در جلسه بعدی اعلام کنم که می خواهم شکایتم را ادامه بدهم ؟؟؟؟....

پاسخ ها:


اگر در دادنامه صادره 15 روز مهلت برای اعتراض تعیین شده است، شما می‌توانید در این مهلت به دادنامه اعتراض کنید. این اعتراض باید به صورت کتبی و با ذکر دلایل و مستندات لازم انجام شود.

11:45:41   1403/5/28

میتوانید اعتراض کنید

17:04:10   1403/5/28

با سلام می‌توانید اعتراض نمایید

17:03:17   1403/5/24

اعتراض کنید اما اثر ندارد، درخواست مجدد نیز منعی ندارد چون رای ماهوی صادر نشده بعلت استرداد دادخواست

09:31:42   1403/5/24

نیاز به بررسی دارد

01:01:33   1403/5/28

با درود پرسشگر ارجمند چنان‌چه فرصت اعتراض باقی است بدان معترض شوید مستند و مستدل از خویش دفاع نمایید میتوانید وکیل اختیار نمایید یا لایحه تخصصی تنظیم گردد و ارسال دارید

17:32:46   1403/5/24

سوالات مرتبط

بازگشت به کار
سلام من کارشناس بهداشت حرفه ای بصورت نیروی شرکتی در یک اداره دولتی که دارای قرارداد از اول مرداد سال 1403 تا اول مرداد سال 1404 هستم.اول آذر سال 1403،اداره دولتی من را بدلیل عدم قبول انجام وظیفه بهداش...
اخراج از کار و درخواست بازگشت
سلام و ادب بنده بالغ بر 10 سال کارمند یک سازمان دولتی بودم و با مدرک کارشناسی ارشد بصورت قرارداد کارمعین فعالیت داشتم در سال 1400 طبق قانونی شرایط استخدام بنده فراهم شد و تاییدیه واحد گزینش و حراست ص...
ُاخراج از شهرداری
سلام .. با12سال سابقه کار درشهرداری هفت سال بدون بیمه وبدون قرارداد وسال99قراردادشرکتی بستند الان 23 برج یک سال 1403 باخودشهرداری قرارداد89روزه والان مدت دوماه است قراردادندارم و ااماه بقیه ریخته نشده...
اتمام قرارداد و آسیب دیدگی
با سلام اگر شخصی در محل کار آسیب ببیند و دچار معلولیت شود آیا کار فرما می تواند اخراج کند در صورت اخراج آیا امکان بازگشت به کار هست...
درخواست بازگشت به کار
با سلام، بنده به مدت 3سال 6ماه در شرکتی بعنوان حسابدار مشغول بودم و در این مدت قراردادها بصورت 6ماهه بوده و مرتب تمدید می‌شد و هرگاه نیرویی را نمی‌خواستند زودتر از موعد پایان قرارداد اعلام م...