سلام! برای ثبت قانونی پایان کار یک کارمند پس از استعفا، شرکت باید مراحل زیر را انجام دهد: 1. **ثبت ترک کار در سامانه تامین اجتماعی**: کارفرما باید ترک کار کارمند را در لیست بیمه ماهانه ثبت کند. برای این کار، باید تاریخ ترک کار را در بخش مربوط به ورود اطلاعات حقوق و مزایای پرسنل وارد کند¹². 2. **ارسال لیست بیمه**: پس از ثبت ترک کار، لیست بیمه ماهانه باید به سازمان تامین اجتماعی ارسال شود. این لیست باید شامل تاریخ دقیق ترک کار باشد¹. 3. **پرداخت حق بیمه**: کارفرما باید حق بیمه مربوط به مدت زمان کارکرد کارمند تا تاریخ ترک کار را پرداخت کند². 4. **حذف نام کارمند از لیست بیمه**: پس از ثبت ترک کار و ارسال لیست بیمه، نام کارمند می‌تواند از لیست بیمه ماه بعد حذف شود¹. این مراحل به شرکت کمک می‌کند تا به صورت قانونی پایان کار کارمند را ثبت کند و از جریمه‌های احتمالی جلوگیری کند.

سلام تسویه نمایید و صورتجلسه کنید

با درود پرسشگر ارجمند بهتر است با وی تسویه حساب انجام گیرد مکتوب

برای قطع همکاری قانونی با کارمند و پایان کار، شرکت باید علاوه بر قطع بیمه، تسویه حساب کامل با کارمند انجام دهد. تنها قطع بیمه کافی نیست و حقوق و مزایای کارمند باید به طور کامل پرداخت شود. بنابراین، شرکت باید همه حقوق معوقه، مزایا و سنوات کارمند را پرداخت کند.

بعید است

باسلام علاوه بر قطع پرداخت حق بیمه سایر حقوق قانونی کارگر باید به ایشان پرداخت شود

خیر باید ثبت ترک کار صورت بگیرد

بله

.