سلام تسویه نمایید و صورتجلسه کنید
برای قطع همکاری قانونی با کارمند و پایان کار، شرکت باید علاوه بر قطع بیمه، تسویه حساب کامل با کارمند انجام دهد. تنها قطع بیمه کافی نیست و حقوق و مزایای کارمند باید به طور کامل پرداخت شود. بنابراین، شرکت باید همه حقوق معوقه، مزایا و سنوات کارمند را پرداخت کند.
خیر باید ثبت ترک کار صورت بگیرد
سلام! برای ثبت قانونی پایان کار یک کارمند پس از استعفا، شرکت باید مراحل زیر را انجام دهد: 1. **ثبت ترک کار در سامانه تامین اجتماعی**: کارفرما باید ترک کار کارمند را در لیست بیمه ماهانه ثبت کند. برای این کار، باید تاریخ ترک کار را در بخش مربوط به ورود اطلاعات حقوق و مزایای پرسنل وارد کند¹². 2. **ارسال لیست بیمه**: پس از ثبت ترک کار، لیست بیمه ماهانه باید به سازمان تامین اجتماعی ارسال شود. این لیست باید شامل تاریخ دقیق ترک کار باشد¹. 3. **پرداخت حق بیمه**: کارفرما باید حق بیمه مربوط به مدت زمان کارکرد کارمند تا تاریخ ترک کار را پرداخت کند². 4. **حذف نام کارمند از لیست بیمه**: پس از ثبت ترک کار و ارسال لیست بیمه، نام کارمند میتواند از لیست بیمه ماه بعد حذف شود¹. این مراحل به شرکت کمک میکند تا به صورت قانونی پایان کار کارمند را ثبت کند و از جریمههای احتمالی جلوگیری کند.
با درود پرسشگر ارجمند بهتر است با وی تسویه حساب انجام گیرد مکتوب
.
بله
بعید است
باسلام علاوه بر قطع پرداخت حق بیمه سایر حقوق قانونی کارگر باید به ایشان پرداخت شود
© تمام حقوق این وبسایت برای مالک آن محفوظ می باشد. حق چاپ و نشر مطالب این وبسایت به صورت الکترونیکی یا غیر الکترونیکی محفوظ می باشد.