بلی 

خیر باید بری سرکار و پیگیر طلب خود نیز باشید 

رأی اعاده به کار یعنی شما باید به کار سابق/مقرر برگردید و هیأت عمومی دیوان نیز بر اشتغال کارگر در کار سابق تأکید کرده است. عدم حضور شما ممکن است به کارفرما امکان دهد ادعا کند خودتان از حضور در کار امتناع کرده‌اید و بعداً برای شما مشکل جدید ایجاد شود.

اداره کار محل پیگیری کنید

باید نظریه کارشناس ابتدا بررسی شود تا با جزئیات بیشتر طی گفتگویی متقابل راهنمایی شوید 

اگر رأی قطعی بازگشت به کار دارید باید برای کار اعلام آمادگی کنید و صرف پرداخت نشدن حقوق معوقه مجوز مطمئنی برای نرفتن سر کار نیست؛ غیبت بعد از رأی ممکن است علیه شما استفاده شود، پس حقوق معوقه را جداگانه از اجرای احکام وصول کنید. راهکار درباره فوق‌العاده نوبت‌کاری اینه که فیش‌های قبل از اخراج و برنامه شیفت را ارائه و به محاسبه کارشناس اعتراض کنید؛ اگر ثابت شود در صورت اخراج نشدن همین نوبت‌کاری ادامه داشت، می‌شود مطالبه آن را در محاسبات دوره بلاتکلیفی مطرح کرد.

درود، ۱) اگر نوبت‌کاری ۱۵٪ جزء مزد و مزایای مستمر شغلی شما بوده و رأی اعاده به کار «با حفظ شرایط و مزایای قبلی» صادر شده باشد اصل استحقاق آن قابل مطالبه و اعتراض به محاسبه کارشناس است  ۲) تا زمانی که رابطه کاری برقرار و حکم اعاده به کار اجرا نشده، شخصاً از حضور خودداری نکنید و حضور خود را مستند کنید، زیرا عدم حضور ممکن است مستمسک غیبت و ترک کار شود؛ همزمان از اجرای احکام، الزام کارفرما به اجرای کامل رأی و پرداخت حق‌السعی را پیگیری کنید .

با سلام نیازمند بررسی بیشتر است

سلام و احترام. فوق العاده نوبت کاری چون وابسته به انجام کار نوبتی است، اصولا برای ایام بلاتکلیفی تعلق نمیگیرد. تا پرداخت حق السعی نیز در کار حاضر شوید و اجراییه را جداگانه پیگیری کنید.

سلام بهتر این هست برید سرکار و شروع به کار کنید و بعد دنبال دریافت حق خود باشید