سلام " در فرض سوال بهتر است با رضایت کارفرما ادامه کار دهید وگرنه چونکه شغل شما از مشاغل دائمی محسوب نمی گردد و کار معین یا مدت موقت است بالاخره در پایان پروژه یا خاتمه مدت موقت قرارداد شفاهی پایان می یابد و اگر هم نوع کار شما به دلیل اهمال کارفرما در منعقد ننمودن قرارداد مدت موقت از لحاظ مراجع حل اختلاف کار وفق تبصره 2 ماده 7 قانون کار دائمی تلقی شده ، باز بدون رضایت کارفرما ، ادامه کار و دریافت مزد و مزایای قانونی به اجبار قانون حلاوتی ندارد . توافق و مصالحه با هم بهترین روش است .