مشاوره حقوقی رایگان - راهنمایی در خصوص بازگشت به کار

با سلام حدود دو سال بدون قرارداد کتبی در یک سازمان دولتی کار کرده و حقوق دریافت نموده ایم و بیمه نیز بحساب تامین اجتماعی واریز و آنگاه اخراج شده ایم. طبق تبصره 2 ماده 7 قانون کار، قرارداد ما شفاهی محسوب، و کارگر دایم هستیم. و بحکم اداره کار باید بازگشت بکار شویم، اما کارفرما حاضر به اجرای رای قطعی شورای حل اختلاف کارگری نبود. لذا در دادگاه کیفری از ایشان بدلیل عدم اجرای رای شکایت شده. اینک کارفرما برای تضییع حق ما، بشرط امضای قراردادی نامتناسب با رای صادره و بمدت یکسال، حاضر به اجرای رای دادگاه می باشد. این دلایل - که ایشان نمی تواند برای اجرای رای شرط بگذارد و با امضای این قرارداد از شمول قانون کار خارج شده و حقوق بدست آمده را از دست می دهیم و اداره کار در آینده پاسخگوی مشکلات نخواهد بود – مورد توجه بازپرس قرار نمی گیرد. لطفا راهنمایی کنید.

پاسخ ها :

توحید جلایری نیا

جناب آقای توحید جلایری نیا:

استان : خراسان رضوی
مشاهده سوابق
شروع مشاوره تلفنی

  • تحت هیچ شرایطی قرارداد امضا نکنید شما کارگر دائم هستید
    و کارفرما موظف به اجرای رای دادگاه است


    11:36:55   1396/7/7

    موافق (0) مخالف (0)

    یک وکیل

    یک وکیل

    استان : ---
    شروع مشاوره تلفنی

  • سلام" چنانچه کارفرما آراء قطعی مراجع حل اختلاف کار را به اجرا نگذارد عملش جرم بوده که مشمول جزای نقدی می شود که شما بعنوان کارگر از حیث جرم بودن عمل کارفرمای خود از جهت عدم بازگشت تان به محل کار در دادسرای مربوطه شکایت نموده اید . شما بعنوان کارگر از ناآگاهی کارفرمایتان نسبت به مقررات قانون کار و اهمال وی در تنظیم و انعقاد قرارداد کتبی کار دارای مدت موقت کمال استفاده را برده اید ! شما بزعم اینجانب دو راه حل بیشتر ندارید . یا با همین شرایط بدون قرارداد کتبی و حکم مراجع حل اختلاف کار که به دلیل عدم ذکر مدت در قرارداد کارتان و مستمر و دائمی بودن نوع کارتان که قرارداد شفاهی کارتان دائمی تلقی شده با جنگ اعصاب و اخراج ها و بازگشت به کارهای مکرر از طریق شکایت در مراجع حل اختلاف کار و اجرای آن از طریق اجرای احکام مدنی دادگستری محل وقوع کارگاه خود و از حیث وقوع جرم در دادسرا و دادگاه کیفری ادامه بدهید و یا قرارداد کار کتبی مدت موقت با کارفرمای خود امضاء کنید و وی نیز به بهانه شکایات قبلی شما از خودش ، پس از انقضاء مدت قرارداد ، به رابطه کاری با شما خاتمه دهد .


    11:39:03   1396/7/7

    موافق (0) مخالف (0)

    احمد باقری

    جناب آقای احمد باقری :

    استان : آذربایجان شرقی
    مشاهده سوابق
    شروع مشاوره تلفنی

  • با سلام کاربر گرامی همانطور که خودتان نیز در سوال خود اشاره کرده اید عدم اجرای آرای مراجع کار از سوی کارفرما جرم تلقی شده لذا کارفرما موظف به اجرای مفاد رای مربوطه می باشد لیکن حقیقت اینست که موضوع به لج بازی و امتناع کشیده شده و در اینجور موارد در صورت بازگشت بکار نیز کارفرما از کارگر کاری را میخواهد که شخص کارگر خودش مجبور به ترک کار شود بنابراین توصیه میشه در صورتی کا کارفرما حاضر به تسویه حساب است با أخذ مبلغی از کار در کارگاه مزبور خودداری کنید و دنبال کار مناسب دیگری باشید .


    13:06:38   1396/7/7

    موافق (0) مخالف (0)

    پرسشگر :

    به بازپرس چه بگوییم که شرط گذاردن از سوی کارفرما برای اجرای رای را می پذیرد و لوایح و شکایات و دفاع ما را توجه نمی کند! و ایشان را مجرم نمی داند!
    در سازمان ما برای کارگران دایم حکم استخدامی صادر می شود ولی کارفرما می خواهد این حق را از ما سلب کند. ما به قرار داد شفاهی هم رضا داریم ولی کارفرما بر امضای قرارداد ترکمان چای اصرار می ورزد


    16:47:32   1396/7/7

    یک وکیل

    یک وکیل

    استان : ---
    شروع مشاوره تلفنی

  • با سلام بهتر است قرارداد را امضا نکنید.


    17:54:05   1396/7/7

    موافق (0) مخالف (0)

    یک وکیل

    یک وکیل

    استان : ---
    شروع مشاوره تلفنی

  • سلام. به هیچ عنوان قراردادی را امضا ننمایید . کارفرما ملزم به اجرای رای می باشد و نمی تواند هیچ گونه شرط و شروطی بگذارد


    00:37:25   1396/7/8

    موافق (0) مخالف (0)

    سیدفرشید غفاری

    جناب آقای سیدفرشید غفاری:

    استان : تهران
    مشاهده سوابق
    شروع مشاوره تلفنی

  • سلام علیکم.معلوم نیست شما چه راهنماییی می خواهید.بحمدلله اطلاعات کافی را دارید.یاالله


    05:50:55   1396/7/8

    موافق (0) مخالف (0)

    پرسشگر :

    قرارداد امضا نکرده ایم. و انشالا بنا بر نظر وکلای محترم سر همین موضع خواهیم بود. به بازپرس چه بگوییم که این شرط را می پذیرد؟


    08:32:43   1396/7/8

    پرسشگر :

    و در صورتی که حرف ما بجایی نرسید و جانب کارفرما را گرفت و کارفرما مجرم شناخته نشد، چه کنیم؟


    08:35:24   1396/7/8

    محمد خادمي حمید

    جناب آقای محمد خادمي حمید:

    استان : تهران
    مشاهده سوابق
    شروع مشاوره تلفنی

  • سلام همکاران محترم به درستی پاسخ مقتضی به سوال شما را داده اند


    23:57:33   1396/7/10

    موافق (0) مخالف (0)

    بازگشت به کار کارفرما کارگر

    سوالات مرتبط

    دادخواست شکایت بیمه و مزایا
    با سلام اینجانب مدت 11 ماه در شرکتی مشغول به کار بوده ام که اکنون بدون عذر موجه اخراج شده ام. با توجه به اینکه بیمه اینجانب در 2 ماه آخر از طرف شرکت پرداخت نشده و از طرفی برای اقدام بیمه بیکاری یا با...
    مشاهده
    بازگشت به کار
    سلام من 5 سال که در یه برج بدون قرارداد کتبی کار میکنم زیر نظر یه پیمانکار ولی بیمه منو ساختمان رد کرده بود و‌ وزارت کار بازگشت به کار زد ولی مدیر ساختمان که گفت اگه بیای میدونم باهات چکار منم من...
    مشاهده
    ترک کار
    سلام حدود 5 ماه در شرکتی مشغول بکار بوده ام و سه ماه اول من را بیمه نکرده اند حق و حقوق و اضاف کاریای بنده را از سر و تهش میزدند و کم میکردند از شرکت بیرون امدم و همان روز به کارفرما زنگ زدم و مشکلات...
    مشاهده
    بازگشت به کار
    همسر بنده کارمند رسمی صنایع دفاع می باشد با سابقه 20 سال و 5 ماه سال 97 به دادسرای نظامی معرفی و حکم نهایی ایشان هم جرم ایشان جعل و استفاده از سند مجعول اعلام شد و 4 سال حبس تعلیقی به مدت 3سال اعل...
    مشاهده
    حکم تعلیق و قوانین
    همسر بنده کارمند رسمی صنایع دفاع می باشد با سابقه 20 سال و 5 ماه سال 97 بر اثر مشکلات اعلام جرم نسبت به ایشان گردید و به دادسرای نظامی معرفی و حکم نهایی ایشان 4 سال حبس تعلیقی به مدت 3سال اعلام گردید ...
    مشاهده
    موارد بیشتر

    وکلای متخصص

    ورود / ثبت‌نام