مشاوره حقوقی رایگان - بازگشت به کار
پاسخ ها:
از طریق سامانه جامع روابط کار مطابق ادله پیگیری و شکایت کنید
سلام از سامانه جامع کار اقدام کنید
شما در اینجا باید بابت حق و حقوق خودتان شکایت کنید
سلام اگر کارگری پس از اتمام مدت قرارداد، به کار خود ادامه دهد و کارفرما هیچ اعتراضی نکند، این استمرار کار به عنوان تداوم قرارداد کاری تلقی میشود و میتواند تبدیل به یک قرارداد دائمی شود. به ویژه اگر مدارکی مثل پرداخت حقوق و بیمه یا صدور حکم مرخصی وجود داشته باشد، این موارد میتواند به عنوان دلایل اشتغال به کار و تداوم رابطه کارگری و کارفرمایی در نظر گرفته شود. بنابراین، شما میتوانید با استناد به این مدارک به هیأت حل اختلاف اداره کار مراجعه کنید و درخواست رسیدگی به وضعیت خود و بازگشت به کار را مطرح کنید. به علاوه، اخراج کارگر باید با دلایل موجه و طی مراحل مشخصی صورت گیرد و در غیر این صورت، کارگر میتواند به هیأت حل اختلاف درخواست بررسی بدهد.
