براساس قوانین کار و تأمین اجتماعی ایران، اگر کمیته سختی و زیان‌آور بودن کار رای به تأیید شرایط سخت و زیان‌آور برای شغل شما داده باشد و کارفرما به این تصمیم اعتراض کند، کارفرما می‌تواند درخواست بررسی مجدد در مراجع بالاتر را ارائه دهد. معمولاً این اعتراض به هیأت‌های حل اختلاف ارجاع داده می‌شود. مطابق ماده ۱۴ قانون کار، این هیأت‌ها باید با توجه به مستندات و بررسی شرایط کاری تصمیم‌گیری کنند. اگر هیأت‌ بررسی به نتیجه‌ای برسد که مخالف نظر اولیه کمیته سختی کار باشد، امکان تغییر یا لغو رای اولیه وجود دارد، اما تصمیم نهایی با در نظر گرفتن کلیه مستندات و شواهد خواهد بود. در صورت وجود شرایط مشابه با همکاران، وکالت‌نامه از آنها می‌تواند به عنوان مستندات قوی در نظر گرفته شود.