سلام

بله از طریق سامانه جامع کار. شکایت ثبت کنید

بله شکایت کنید

با سلام _ بله شما می توانید سنوات این ۱۴ سال را به نرخ ۱۴۰۴ از کارفرما بگیرید.

سلام شما می‌توانید به دفتر پیشخوان خدمات الکترونیک دولت و بخش عمومی مراجعه داشته باشید و از طریق سامانه جامع روابط کار، ثبت شکایت بکنید.

سلام وقت بخیر

با توجه به اینکه شما از سال ۸۸ تا ۱۴۰۲ بدون قرارداد رسمی مشغول به کار بوده‌اید، اگر کارفرما حقوق ماهانه، حق بیمه و عیدی را پرداخت کرده ولی حق سنوات را نداده باشد، معمولاً حق سنوات جزو حقوق قانونی کارگر محسوب می‌شود که باید پرداخت شود.

• حتی در صورت نداشتن قرارداد کتبی، رابطه کاری شما به عنوان قرارداد ضمنی و قانونی تلقی می‌شود و قوانین کار شامل حال شما خواهد بود.
• می‌توانید به اداره کار مراجعه کرده و شکایت کنید تا حق سنوات پرداخت شود.
• داشتن برگه‌های پرداخت و سوابق بیمه می‌تواند به اثبات رابطه کاری و حقوق دریافتی کمک کند.
• در صورت موفقیت شکایت، کارفرما موظف به پرداخت حق سنوات و جبران تأخیر خواهد بود.

موفق و پیروز باشید

بهروز اصبحی وکیل پایه یک دادگستری در بندرعباس

بله می‌توانید در اداره کار شکایت کنید

بله، می‌توانید شکایت مطالبه حق‌السعی و سنوات خود را به اداره کار یا دادگاه حقوقی تقدیم کنید چون پرداخت سنوات در قرارداد شفاهی و قانون کار واجب است

سلام بله قطعاً شما  می توانید اقدام قانونی نمایید شما می‌بایست در هیات تشخیص اداره کار شکایت خود را مطرح نمایید شما باید ابتدا در سامانه روابط کار ثبت نام نمایید  و

سامانه جامع روابط کار پیگیری کنید

حق سنوات جزء حقوق قانونی شماست و قابل مطالبه است. رسیدهای کلی سالانه اگر تصریح به ابراء سنوات نداشته باشد مانع مطالبه نیست. در اداره کار طرح دعوا کنید تا هیأت تشخیص رسیدگی کند.

خیر

سلام بله شکایت کن

با سلام شما می‌توانید تمام حق و حقوق خود را مطالبه نمایید در اداره کار طرح دعوا کنید 

سلام بله

بلی قطعا 

بله از طریق دفتر پیشخوان دولت دادخواست‌ بدهید 

بله، در چنین شرایطی معمولاً امکان شکایت برای مطالبه حق سنوات (مزایای پایان کار) وجود دارد، حتی اگر قرارداد کتبی نداشته باشید.

چند نکته مهم که باید بدانید:

1. وجود قرارداد کتبی شرط نیست

طبق قانون کار، همین که شما رابطه کارگری–کارفرمایی داشته‌اید و کار کرده‌اید، مشمول قانون کار هستید. قرارداد شفاهی هم معتبر است.

2. حق سنوات طبق ماده ۲۴ قانون کار

برای هر سال کارکرد باید معادل یک ماه آخرین مزد ثابت به شما پرداخت شود (در زمان قطع همکاری یا پایان قرارداد).

بنابراین از سال ۱۳۸۸ تا زمان پایان کارتان باید سنوات هر سال پرداخت شود، مگر اینکه بتوانند ثابت کنند قبلاً پرداخت کرده‌اند.

3. برگه‌هایی که امضا کرده‌اید

اگر این برگه‌ها عنوان «تسویه حساب کامل» داشته و شما هم امضا کرده باشید، کارفرما ممکن است به آن استناد کند.

اما اگر در برگه‌ها ذکری از پرداخت سنوات نشده یا صراحتاً رقم سنوات ذکر نشده، یا مبلغی بسیار کم بوده، می‌توانید ادعا کنید که فقط حقوق و عیدی دریافت کرده‌اید و حق سنوات پرداخت نشده است.

حتی اگر نوشته «کلیه حقوق و مزایا»، باز هم بعضی مراجع کار در صورت نبود مدرک پرداخت واقعی سنوات، رأی به نفع کارگر می‌دهند.

4. مهلت طرح دعوا

دعوای مطالبه سنوات مشمول مرور زمان نیست و هر زمان بعد از قطع همکاری هم می‌توانید به هیأت تشخیص اداره کار شکایت کنید.

5. مدارک لازم

لیست بیمه یا هر سندی که سابقه کارتان را ثابت کند

فیش‌های حقوق یا واریزی‌ها

هر شاهد یا مدرکی که کارکرد شما را تأیید کند