شرکت قانوناً نمی‌تواند بدون اثبات مسئولیت شما این مبلغ را مطالبه کند.فقط با حکم دادگاه مبنی بر تخلف شما امکان گرفتن خسارت هست کارفرما نمی‌تواند بدون دلیل موجه و قانونی، از حقوق و سنوات کارگر بابت کسری یا هر دلیل دیگری کم کند. کسر از حقوق کارگر فقط در شرایط خاص و قانونی مجاز است. 

سلام وقت بخیر

با توجه به توضیحاتی که ارائه دادید، نکات حقوقی مهمی وجود دارد:

1. کسری انبارگردانی
   • اگر در قرارداد کاری شما یا آیین‌نامه‌های داخلی که به تأیید اداره کار رسیده باشد، بندی تحت عنوان «مسئولیت کارگر در قبال کسری انبار» وجود نداشته باشد، کارفرما نمی‌تواند صرفاً بر اساس یک ادعا، مبلغی را از حقوق یا مزایای شما کسر کند.
   • حتی اگر چنین بندی وجود داشته باشد، کارفرما باید ابتدا اثبات کند که این کسری به دلیل تقصیر یا اهمال شما بوده است و این امر باید از طریق مراجع قانونی (مثل هیأت تشخیص اداره کار) تأیید شود.
2.  
3. الزام به پرداخت حقوق و مزایا
   • سنوات، حقوق معوقه، عیدی، مانده مرخصی و سایر مزایا، حقوق مکتسبه شماست و حتی در صورت وجود بدهی احتمالی، کارفرما نمی‌تواند بدون حکم مراجع قانونی آن‌ها را نپردازد.
   • کسر این مبالغ بدون رأی اداره کار تخلف محسوب می‌شود و شما می‌توانید با ثبت شکایت در اداره کار، مطالبات خود را مطالبه کنید.
4.  
5. مجبور کردن به استعفا
   • اگر بتوانید ثابت کنید که استعفا تحت فشار بوده (استعفای اجباری)، در حکم اخراج غیرقانونی است و می‌توانید تقاضای بازگشت به کار یا دریافت حق سنوات و خسارت کنید.
6.  

بادرود

شرکت بدون وجود بند صریح در قرارداد و اثبات تقصیر شما نمی‌تواند کسری انبارگردانی را از حقوقتان کسر کند. همچنین، پرداخت سنوات و حق‌وحقوق قانونی شما الزامی است و نباید به بهانه کسری، پرداخت نشود

سلام شرکت تنها می‌تواند طبق قرارداد منعقد شده فی‌مابین از شما مطالبه‌گری داشته باشد و اگر خارج از قرارداد از شما، مبلغی کسر بنماید، شما می‌توانید به یکی از دفاتر پیشخوان خدمات الکترونیک دولت و بخش عمومی مراجعه نمایید و از طریق سامانه جامع روابط کار، ثبت شکایت داشته باشید.

کسر خسارت هنگفت بدون اثبات تقصیر و رأی مراجع کارگری مجاز نیست. کارفرما حق خودداری از پرداخت سنوات و حقوق قطعی را ندارد. در هیأت تشخیص اداره کار طرح دعوا و تأمین خواسته بدهید.

همه چیز بستگی به شرایط قرارداد شما با آن شرکت دارد اگر در آن گنجانده شده باشد بله در غیر این صورت خیر

بله

سلام  خیر مطلقا   باید ابتدا موضوع  کسری انبار  و علت آن  مشخص گردد 

از بابت سنوات سالیانه  و حقوق قانونی خود شما می بایست در هیات تشخیص اداره کار شکایت خود را مطرح نمایید شما باید ابتدا در سامانه روابط کار ثبت نام نمایید 

سلام فقط با حکم دادگاه مبنی بر تخلف شما غیر این تخلف است

تحت شرایطی بلی 

با توضیحاتی که دادید، چند نکته‌ی مهم حقوقی وجود دارد:

---

1. در مورد کسری انبارگردانی (450 میلیون تومان)

اصل بر این است که هرگونه کسری یا ضرر مالی که به کارفرما نسبت داده می‌شود، باید با اثبات قصور یا تقصیر شما باشد (ماده 1 و 2 آیین‌نامه رسیدگی به خسارات ناشی از کار).

کارفرما نمی‌تواند صرفاً به دلیل اینکه در انبارگردانی کسری وجود داشته، مبلغ را به حساب شما بزند، مگر اینکه با مدارک معتبر (مثل گزارش رسمی، صورت‌جلسه با امضای شما، اقرار کتبی یا رأی مراجع صالح) ثابت کند که کسری ناشی از بی‌احتیاطی، سهل‌انگاری یا سوءاستفاده شما بوده است.

اگر در قرارداد یا آیین‌نامه داخلی (که شما آن را امضا کرده‌اید) بندی برای پذیرش مسئولیت کسری انبار وجود نداشته، کارفرما نمی‌تواند به صورت یک‌طرفه این مبلغ را از شما مطالبه کند.

---

2. در مورد سنوات و سایر حقوق معوقه

طبق ماده 37 قانون کار، پرداخت سنوات، حقوق معوقه، عیدی و پاداش یک حق قطعی است و حتی اگر کارگر بدهکار کارفرما باشد، کارفرما باید این مطالبات را بپردازد و در صورت ادعای خسارت، از طریق مراجع قانونی مطالبه کند.

کارفرما نمی‌تواند یک‌طرفه بگوید چون شما بدهکارید، سنوات را نمی‌دهد؛ این کار توقیف غیرقانونی حق‌السعی محسوب می‌شود (ماده 45 قانون کار استثناهایی دارد که این مورد شما داخل آن نیست، مگر با حکم قطعی).

---

3. اجبار به استعفا

اگر بتوانید ثابت کنید استعفا واقعی نبوده و به اجبار بوده (مثلاً با پیام‌ها، شهادت همکاران یا عرف شرکت)، این استعفا اثر قانونی ندارد و ترک کار از طرف شما محسوب نمی‌شود؛ در نتیجه می‌توانید درخواست بازگشت به کار یا دریافت حق اخراج غیرموجه کنید.

---

4. مسیر اقدام قانونی

برای جلوگیری از برداشت یا عدم پرداخت حقوق، باید ظرف یک‌سال از قطع رابطه کاری شکایت خود را در اداره کار ثبت کنید.

اداره کار معمولاً ابتدا مطالبات قطعی شما (سنوات، حقوق، عیدی) را محاسبه و حکم پرداخت می‌دهد و سپس اگر کارفرما ادعای کسری انبار دارد، او را مکلف می‌کند مدارک ارائه کند.

خیر

بستگی به قرارداد پایه و نحوه اجرای تعهدات طرفین و ضمانت‌های اجرایی تخلف از تعهدات دارد

اگر در قرارداد اشاره‌ای به کسری انبار نشده باشد، شرکت قانوناً نمی‌تواند بدون اثبات مسئولیت شما این مبلغ را مطالبه کند.

باسلام.اولا قرارداد تنظیمی میتواند بسیار حائز اهمیت باشد.ثانیا.اگر در قرار داد چنین شرطی مبنی بر اعمال کسری انبار گردانی برروی حقوق شما درصورت اثبات تقصیر،گنجانده نشده باشد

بلی ممکن است که البته باید ثابت کند که کسری انبار مال شما بوده

اگر در قرارداد چیزی درباره کسری انبار ذکر نشده و شما مأمور انبار نبودید یا مسئولیت انبار به‌عهده شما نبوده، شما قانوناً مسئول جبران این کسری نیستید مگر اینکه شرکت بتونه خلافش رو اثبات کنه.

شرکت حق ندارد حق و حقوق قانونی شما (سنوات، مزایا،...) را پرداخت نکند.

اگر چنین کاری کرده، شما می‌توانید شکایت خود را به اداره کار محل ارائه کنید.

خیر، چون مسئولیت کسری انبار فقط در صورت اثبات تقصیر یا تعدی شما و وجود شرط قراردادی یا حکم مراجع قانونی قابل مطالبه است و شرکت نمی‌تواند بدون رأی هیأت تشخیص یا دادگاه، مبلغ را از حقوق و مزایای قانونی‌تان کسر یا سنوات را نپردازد

سوالتان قبلا پاسخ داده شده است 

سلام بستگی به سمت شما دارد

با سلام و احترام اگر در قرارداد بوده و جزو مسئولیت‌های شما بوده یا به نوعی شما دخل و تصرف داشتید بله

اگر در قرارداد چنین موضوعی ذکر شده بله 

ابتدا باید ثابت کند کسری مستند به شماست

کارفرما صرفاً در صورتی مجاز به کسر کسری انبار از حقوق یا مزایای کارگر است که قصور یا تقصیر کارگر در ایجاد کسری، با دلایل معتبر و مستند اثبات شود. در صورت فقدان چنین اثباتی و عدم درج این مسئولیت در قرارداد یا آیین‌نامه داخلی، کارفرما حق کسر وجه یا عدم پرداخت سنوات و مطالبات را ندارد. در این‌گونه موارد می‌توانید از طریق اداره تعاون، کار و رفاه اجتماعی مطالبه حقوق خود را پیگیری کنید.

سلام.

در صورت اثبات مسئولیت شما ، تحت شرایط و ضوابط قانونی، بله

سلام

خیر چنین حقی ندارد

به سایت جامع اداره کار مراجعه و تقاضای مطالبه حقوق و مزایا و اعتراض به کسر غیرقانونی ثبت کنید. کارفرما باید در جلسه رسیدگی دلایل کسری را اثبات کند، در غیر این صورت موظف به پرداخت کامل مطالبات شما خواهد بود.

بستگی به قرارداد دارد

با سلام ،کارفرما نمی‌تواند شما را مجبور به استعفا کند  شما با شهادت شهود و دلایل دیگر می‌توانید اجباری بودن را ثابت کنید و حق مطالبه سنوات و حقوق معوقه خود را دارید .کارفرما حق برداشت از حقوق شما را به دلیل کسری انبارگردانی ندارد.و اگر ادعایی در این خصوص داشته باشد باید با دلیل و مدرک ثابت نماید .