مشاوره حقوقی رایگان - عناوین شغلی
پاسخ ها:
کاربر محترم با ثبت شکایت تصحیح عنوان شغلی در لیست بیمه، از طریق سامانه جامع روابط کار اقدام کنید
درود و وقت بخیر اگر حکم شما با شرح وظایف و مسئولیت‌های محوله تطابق نداشته و پایین‌تر از طبقه‌بندی شغلی مصوب باشد، میتوانید با استناد به ماده ۷۵ قانون مدیریت خدمات کشوری و بخشنامه‌های مربوطه، درخواست اصلاح حکم و ارتقاء حقوق خود را از طریق مراجع ذی‌ربط اداری یا شکایت به دیوان عدالت اداری مطرح کنید در پناه ایزد متعال باشید
از طریق سامانه روابط کار پیگیری کنید
با سلام
شما می توانید از ارگان مربوطه موضوع را پیگیری کنید.
با مدیران بالاتر مکاتبه و ملاقات کنید
میتوانید پیگیری کنید تا به نتیجه مطلوب برسید
به منابع انسانی اداره مربوطه خود مراجعه کنید و درخواست اصلاح عنوان شغلی خود را مطرح کنید در صورتی که نتیجه نگرفتید میتوانید از طریق اداره کار موضوع را پیگیری کنید
سلام شما می توانید اقدام قانونی نمایید
سلام از اداره کار پیگیری کنید
شما باید یک درخواست کتبی به منابع انسانی بدهید و اصلاح عنوان شغلی و حقوق متناسب با مسئولیت واقعی‌تان را بخواهید. مستندات کاری‌تان را ضمیمه کنید. اگر رسیدگی نکردند، میتوانید به اداره کار شکایت کنید تا احقاق حق شود.
سلام و عرض ادب
شما میتوانید بابت اصلاح عنوان شغلی و حقوقتان به اداره کار مراجعه کرده و دادخواست تنظیم کنید.
سلام و درود از طریق اداره کار درخواست اصلاح عنوان شغلی بدهید
سلام شما میتوانید اِعمال تبصره ۴ ماده ۱۶ دیوان عدالت اداری را در دستور کار خود قرار بدهید تا به نتیجه برسید.
بادرود
با توجه به مسئولیت واقعی‌تان، باید درخواست کتبی برای اصلاح عنوان شغلی و افزایش حقوق مطابق با شرح وظایف ارائه دهید و در صورت بی‌توجهی، میتوانید از طریق اداره کار پیگیری قانونی انجام دهید.
ادامه وضعیت فعلی باعث تضییع حقوق شما می‌شود، پس اقدام جدی و مستند ضروری است
با سلام از طریق وزارت کار شکایت نمایید
از طریق سامانه جامع روابط کار پیگیری کنید
قابل اقدام و پیگیری است
- در اداره کار با مستندات و دلایل دادخواست بدهید
از طریق منابع انسانی اداره موضوع را پیگیری کنید در صورت عدم افاقه از طریق اداره کار...
با سلام و احترام در صورتی که وظایف واقعی شما فراتر از عنوان درج‌شده در حکم باشد، این موضوع می‌تواند مبنای مطالبه حقوق و مزایای متناسب با سمت واقعی‌تان قرار گیرد. مستندسازی مسئولیت‌ها، نامه‌نگاری‌های اداری و تأیید مدیران می‌تواند در اثبات آن مؤثر باشد. امکان طرح درخواست رسیدگی در هیأت‌های حل اختلاف اداره کار نیز وجود دارد. توصیه می‌شود جهت پیگیری حقوقی، با وکیل مشورت کنید.
