برای بررسی دقیق‌تر اعتراض شما به افزایش حقوق سال ۱۴۰۴، لازم است موارد زیر به‌صورت ساختاریافته تحلیل شود:

---

### **۱. اطلاعات کلیدی درخواست شما:**
- **سابقه خدمت:** ۳۰ سال و ۳ ماه و ۱۱ روز  
- **گروه شغلی:** ۱۴  
- **سابقه در پست سازمانی (رئیس اداره):** ۲۰ سال  
- **حقوق فعلی:** حدود ۱۷ میلیون تومان  
- **افزایش حقوق در سال ۱۴۰۴:**  
  - متناسب‌سازی ۴۰٪ و ۳۰٪ (جمعاً ~۳۰۰ هزار تومان)  
  - افزایش ۲۰٪ سالانه (حدود ۳ میلیون تومان در کل)  
- **حقوق همکار مشابه:** ۲۹ میلیون تومان (با ۲۵ سال سابقه، بدون احتساب مزایای جانبی)  

---

### **۲. نکات قابل بررسی:**

#### **الف) محاسبه افزایش حقوق سال ۱۴۰۴:**
- **متناسب‌سازی ۷۰٪ (۴۰+۳۰):**  
  - این افزایش معمولاً به‌صورت **پلکانی** و متناسب با پایه حقوق سال‌های گذشته اعمال می‌شود. اگر افزایش شما تنها ۳۰۰ هزار تومان بوده، احتمالاً **پایه حقوق محاسبه‌شده** پایین بوده است.  
  - **درخواست:** بررسی فرمول محاسبه متناسب‌سازی توسط اداره امور مالی.  

- **افزایش ۲۰٪ سالانه:**  
  - اگر حقوق پایه شما حدود ۱۵ میلیون تومان باشد، ۲۰٪ افزایش باید حدود **۳ میلیون تومان** باشد که منطبق با اعلام شماست. اما اگر همکاران با سابقه کمتر، حقوق بالاتری دارند، ممکن است **حقوق پایه یا مزایای شغلی** آن‌ها متفاوت باشد.  

#### **ب) مقایسه با همکاران:**
- **اختلاف ۱۲ میلیون تومانی** با همکار (۲۹ میلیون vs ۱۷ میلیون) می‌تواند ناشی از عوامل زیر باشد:  
  1. **مزایای شغلی:** مانند مدیریت، سختی کار، منطقه جغرافیایی، پاداش عملکرد.  
  2. **تفاوت در گروه شغلی یا پست سازمانی** (ممکن است همکار شما در گروه بالاتر یا پست بالاتری باشد).  
  3. **تجدید نظر در احکام قدیمی** (بعضی از همکاران ممکن است احکام قدیمی با محاسبات متفاوت داشته باشند).  

#### **ج) سوابق اداری شما:**
- با ۳۰ سال سابقه و ۲۰ سال در پست **رئیس اداره**، انتظار می‌رود گروه و حقوق شما متناسب با این سابقه باشد.  
- **پیشنهاد:** استعلام **جدول گروه‌بندی و حقوق پایه سال ۱۴۰۴** از اداره امور مالی یا حراست اداری.  

---

### **۳. اقدامات پیشنهادی:**

1. **درخواست کتبی به امور مالی:**  
   - شرح دقیق محاسبات حقوقی شما و همکار مورد نظر (با ذکر کد پرسنلی همکار، در صورت امکان).  
   - درخواست **مشاهده فرمول محاسبه افزایش ۷۰٪ و ۲۰٪** برای سال ۱۴۰۴.  

2. **مراجعه به کمیته رسیدگی به اعتراضات حقوقی:**  
   - در صورت عدم پاسخ منطقی از امور مالی، اعتراض خود را به **کمیته رسیدگی به تخلفات اداری** یا **هیئت حل اختلاف کارکنان** ارجاع دهید.  

3. **مشاوره با انجمن صنفی:**  
   - برخی انجمن‌های صنفی کارکنان دولت می‌توانند در پیگیری این موارد کمک کنند.  

---

### **۴. نتیجه‌گیری اولیه:**  
با توجه به اطلاعات ارائه‌شده، به‌ویژه **اختلاف فاحش حقوق با همکاران مشابه**، احتمالاً **خطای محاسباتی** یا **عدم اعمال مزایای متعلقه** وجود دارد. پیشنهاد می‌شود مدارک خود (حکم حقوقی ۱۴۰۳ و ۱۴۰۴، لیست مزایا، و حکم همکار مورد نظر) را جمع‌آوری و به‌صورت رسمی پیگیری نمایید.

در صورت نیاز به کمک در تنظیم درخواست کتبی یا تحلیل دقیق‌تر محاسبات، می‌توانید اطلاعات بیشتری ارائه دهید.

با سلام 

از طریق مرجع مربوطه می توانید موضوع را پیگیری کنید 

با سلام و احترام در صورت نارضایتی از حکم حقوق سال ۱۴۰۴، می‌توانید درخواست کتبی تجدیدنظر یا بررسی مجدد به اداره منابع انسانی یا هسته گزینش دستگاه مربوطه ارائه دهید. در متن درخواست حتماً به سابقه، گروه شغلی، تطبیق نادرست با همکاران و متناسب‌سازی نامتوازن اشاره شود. توصیه می‌شود متن اعتراض رسمی را با مشورت وکیل یا کارشناس منابع انسانی تنظیم نمایید تا مؤثرتر باشد.

ارگان مربوط پیگیری کنید

بادرود، پرسشگر ارجمند،

نخست، استناد به فقدان تناسب فیمابین دریافتی‌های بازنشستگی و حقوق شاغلین، مستلزم بررسی دقیق محاسبات مستمری بر مبنای سنوات خدمت، گروه شغلی و ضریب حقوقی مقرر در قوانین بودجه سنواتی است. ثانیاً، ادعای تبعیض در پرداخت حقوق، نیازمند اثبات تساوی شرایط استخدامی و احراز اختلاف فاحش در میزان دریافتی با لحاظ عوامل مؤثر قانونی نظیر رتبه، مدرک تحصیلی و سایر مزایای جانبی مصرح در مقررات اداری می باشد. ثالثاً، اعتراض به میزان افزایش حقوق سالیانه، باید از طریق مراجع ذیصلاح اداری و دیوان عدالت اداری، با ارائه مستندات مربوطه و استناد به قوانین و مقررات استخدامی مرتبط پیگیری گردد.

درخواست کتبی تجدیدنظر یا بررسی مجدد به اداره منابع انسانی یا هسته گزینش دستگاه مربوطه ارائه دهید.

سلام و عرض ادب
باید اعتراض خود را به دیوان عدالت اداری بدهید.

درود و وقت بخیر، با توجه به بخشنامه‌های ابلاغی سازمان اداری و استخدامی و قانون مدیریت خدمات کشوری، اختلاف دریافتی شما با کارمند شاغل با سابقه مشابه می‌بایست در چارچوب عدالت استخدامی بررسی شود و چنانچه احکام صادره منطبق با ضوابط نباشد قابل اعتراض در دیوان عدالت اداری می‌باشد، امید‌وارم پاسخ کمکی هرچند کوچک بشما بوده باشه و در پناه ایزد متعال باشیدباشه