از طریق بالاترین مقام اجرایی اداره متبوع خود پیگیری نمایید

با توجه به شرایط شما (13 سال سابقه کار و مرخصی استعلاجی/زایمان در زمان انحلال پیمان)، اقدامات قانونی و حقوقی قابل انجام به شرح زیر است: --- ✅ 1. پیگیری از اداره تعاون، کار و رفاه اجتماعی به عنوان اولین اقدام، به اداره کار محل کار خود مراجعه کرده و شکایت تنظیم کنید. موارد زیر را در شکایت بیاورید: 13 سال سابقه کار خروج از محل کار به دلیل مرخصی استعلاجی/زایمان با مجوز پزشکی انحلال پیمان و ادامه فعالیت شرکت/پروژه با پیمانکار جدید عدم دعوت یا انعقاد قرارداد با شما با وجود اینکه نیروهای دیگر به پیمان جدید منتقل شده‌اند >

با توجه به تداوم کار و عدم انقطاع رابطه استخدامی به موجب نظریه 7 اداره کل روابط کار، پیمانکار جدید موظف به استمرار قرارداد با شماست و در صورت امتناع، می‌توانید به هیأت تشخیص اداره کار شکایت کرده و تقاضای بازگشت به کار و حقوق معوقه ایام بلاتکلیفی را مطرح نمایید.

از طریق سامانه جامع روابط کار پیگیری متصور است

با سلام اگر قرارداد شما تمام شده باشد با توجه به اینکه پیمانکاری است به نظر شکایت و پیگیری نتیجه ای نخواهد داشت اگر شکایتی دارید از طریق اداره کار می توانید شکایت خود را پیگیری کنید.

در چنین شرایطی، بهتر است، ابتدا قرارداد قبلی خود را بررسی کنید تا ببینید چه حقوق و مزایایی برای شما در نظر گرفته شده است. با بخش منابع انسانی یا مدیریت شرکت پیمانکار قبلی تماس بگیرید و وضعیت خود را توضیح دهید. ممکن است آنها بتوانند اطلاعات بیشتری به شما بدهند. در صورت نیاز، با یک وکیل مشورت کنید تا از حقوق خود آگاه شوید و راهکارهای قانونی را بررسی کنید.می‌توانید به اداره کار محل خود مراجعه کنید و از آنها راهنمایی بخواهید. آنها می‌توانند در مورد حقوق شما و نحوه پیگیری موضوع کمک کنند.تمام مستندات مربوط به کار و مرخصی استعلاجی خود را جمع‌آوری کنید تا در صورت نیاز بتوانید از آنها استفاده کنید.

سلام از اداره مربوط پیگیری کنید

شرکت ملزم نیست که قرارداد جدیدی را با شما منعقد نماید بلکه اختیار دارد که این کار را انجام بدهد و هیچ اجباری وجود ندارد.

با درود، پرسشگر ارجمند، نخست، انحلال شرکت پیمانکار قبلی و انعقاد پیمان جدید، فی‌نفسه، موجب زوال حقوق مکتسبه استخدامی شما نمی‌گردد و کارفرمای جدید، قائم‌مقام کارفرمای سابق در ایفای تعهدات قانونی نسبت به شما خواهد بود. ثانیاً، عدم انعقاد قرارداد جدید پس از انقضای مرخصی زایمان و انتقال پیمان، به منزله قطع رابطه استخدامی غیرقانونی تلقی شده و شما مستحق دریافت کلیه حقوق و مزایای قانونی، از جمله حق سنوات، حق مرخصی استحقاقی استفاده نشده و خسارت اخراج خواهید بود امکان اقدام نسبت به بازگشت به کار وجود دارد البته مفاد قرارداد حائز اهمیت است که باید به نظر برسد. اگر تابع قانون کار باشید که بنظر هستید حقوق و مزایای شما از جمله؛(مابه التفاوت حقوق بن کارگری حق مسکن عیدی پاداش سنوات حق بیمه{عدم پرداخت آن دو تا ده برابر نیز جریمه دارد به نرخ روز پرداخت} اضافه کاری و…)از طریق هیات های اداره کار قابل مطالبه است در دفاتر پیشخوان احراز هویت شده سامانه روابط کار ثبت نام کرده وکیل دادگستری اختیار نمایید و دادخواست تخصصی تنظیم گردد و…. بدیهی است اثبات روابط کاری برعهده کارگر است مستندات کارگر بودن نیز قرارداد کتبی شهادت شهود تحقیق محلی پرینت حساب لیست حضور غیاب و……..میباشد.

ازطریق سامانه جامع روابط کار اقدام و پیگیری کنید

به هیات حل اختلاف کارگری محل خدمت خود شکایت کنید