مشاوره حقوقی رایگان - مغایرت حقوق با لیست بیمه
پاسخ ها:
سلام بله شما می توانید از طریق بیمه پیگیری نمایید کارفرما مکلف است که حق بیمه شما را بر اساس حقوق ماهیانه دریافتی شما پرداخت نماید
با سلام از طریق اداره کار موضوع را پیگیری کنید
از طریق سامانه تامین من، استعلام و پیگیری فرمایید
سلام دوست عزیز پرسش شما را سابقا پاسخ دادم
سلام. بیمه فقط روی حقوق پایه و مزایای مشمول بیمه حساب می‌کند، پس تفاوت مبلغ پیامک بیمه طبیعی است و خلاف قانون نیست. زهره خدابخشیان وکیل گرگان
بله غیر قانونیه باید برابر قانون حقوق واریز کنند
با سلام باید مطابق دریافتی باشد چرا که در بازنشستگی شما همین موارد کوچک لحاظ می‌شود
با درود پرسشگر ارجمند غیر قانونی است حقوق و مزایای شما از جمله؛(مابه التفاوت حقوق بن کارگری حق مسکن عیدی پاداش سنوات حق بیمه{عدم پرداخت آن دو تا ده برابر نیز جریمه دارد به نرخ روز پرداخت} اضافه کاری و…)از طریق هیات های اداره کار قابل مطالبه است در دفاتر پیشخوان احراز هویت شده سامانه روابط کار ثبت نام کرده وکیل دادگستری اختیار نمایید و دادخواست تخصصی تنظیم گردد و…. بدیهی است اثبات روابط کاری برعهده کارگر است مستندات کارگر بودن نیز قرارداد کتبی شهادت شهود تحقیق محلی پرینت حساب لیست حضور غیاب و……..میباشد.
سلام سلام بله، این کار غیرقانونی است. کارفرما موظف است حق بیمه را بر اساس حقوق واقعی شما به تأمین اجتماعی پرداخت کند. اعلام حقوق کمتر باعث: 1. کاهش حق بازنشستگی و مستمری شما در آینده 2. کاهش حقوق ایام بیماری، بارداری یا بیکاری 3. تخلف کارفرما و مشمول جریمه از سوی تأمین اجتماعی می‌شود
