درود پرسشگر ارجمند مغایرت لزوماً تخلف نیست زیرا برخی مزایا و پرداخت‌ها مانند بن کارگری حق مأموریت اضافه‌کاری یا مزایای غیرمشمول بیمه در حقوق پرداختی لحاظ می‌شود اما مبنای محاسبه حق بیمه قرار نمی‌گیرد لذا فیش حقوقی و لیست بیمه ارسالی کارفرما باید بررسی شود

کار غیر قانونیه که متاسفانه اکثر کارفرماها این کار را می کنند تا کمتر به تامین اجتماعی پرداخت کنند و کارکنان تامین اجتماعی هم قصور می کنند 

این مغایرت معمولاً ناشی از کسر مزایای غیرمشمول بیمه (مانند حق مسکن یا پاداش) از حقوق واقعی است که کارفرما برای کاهش حق بیمه، فقط حقوق پایه را گزارش می‌کند.

این اختلاف معمولاً به این دلیل است که حقوق پرداختی با “دستمزد ثبت‌شده در بیمه” یکی نیست؛ شرکت‌ها گاهی بخشی از حقوق را به‌عنوان مزایا/اضافه‌کاری/پاداش خارج از لیست بیمه می‌زنند یا حداقل دستمزد بیمه‌ای رد می‌کنند.اما از نظر قانونی، اگر مغایرت غیرواقعی باشد، باید از کارفرما بخواهید لیست بیمه و فیش حقوقی را اصلاح کند چون روی سابقه بازنشستگی و مزایا اثر مستقیم دارد.