میتوانید موضوع را اداره کار پیگیری کنید

سلام، بر اساس توضیحات شما، شرکت به‌صورت یک‌طرفه و بدون دلیل مشخص، از تمدید قرارداد شما و همکارانتان خودداری کرده است، در حالی که هنوز تا پایان اسفند قرارداد معتبر دارید. در چنین شرایطی می‌توانید اقدامات زیر را انجام دهید: 1. بررسی قرارداد و شرایط فسخ اگر قرارداد شما دائمی باشد، شرکت نمی‌تواند بدون دلیل قانونی و بدون طی کردن فرآیند قانونی شما را اخراج کند. اگر قرارداد موقت دارید، شرکت از نظر قانونی الزامی به تمدید آن ندارد، اما اگر نشانه‌هایی از تخلف وجود داشته باشد (مثلاً تبعیض یا عدم رعایت رویه‌های قانونی)، می‌توان پیگیری کرد. در صورتی که قرارداد شامل تعهدات خاص کارفرما نسبت به شما باشد، می‌توان با استناد به آن اقدام کرد. 2. ارسال اظهارنامه رسمی به شرکت می‌توانید یک اظهارنامه رسمی از طریق دفاتر خدمات قضایی به شرکت ارسال کنید و دلایل عدم تمدید قرارداد را مطالبه کنید. اگر پاسخی دریافت نکردید، این سند در دعاوی بعدی به نفع شما خواهد بود. 3. طرح شکایت در اداره کار شما و همکارانتان می‌توانید به اداره کار و امور اجتماعی محل کار خود مراجعه کرده و دادخواست بازگشت به کار ثبت کنید. دلایل شما می‌تواند شامل موارد زیر باشد: اخراج غیرقانونی بدون اعلام دلیل رویه ناعادلانه در قطع همکاری عدم رعایت قوانین کار در این مرحله، شرکت ملزم به ارائه توضیح رسمی خواهد شد. 4. استناد به رویه‌ی استخدامی و سوابق کاری اگر بتوانید اثبات کنید که تمدید قراردادها یک رویه معمول شرکت بوده است، می‌توان ادعا کرد که اقدام شرکت برخلاف عرف و ناعادلانه بوده است. همچنین، با توجه به سن بالا و شرایط سخت بازار کار، می‌توان این اقدام را نقض حقوق نیروی کار دانست و درخواست بررسی مجدد کرد. 5. اقدام از طریق تشکل‌های کارگری اگر در شرکت شما شورای کارگری یا نماینده کارگران وجود دارد، می‌توانید از طریق آنها برای مذاکره با مدیریت یا پیگیری حقوقی اقدام کنید. 6. اقدام حقوقی در صورت تبعیض یا نقض قانون اگر برخی از کارمندان در شرایط مشابه قراردادشان تمدید شده و برخی نه، می‌توانید ادعای تبعیض در محیط کار مطرح کنید که خلاف قانون کار است. 7. پیگیری از طریق نهادهای نظارتی دولتی وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی سازمان بازرسی کل کشور (اگر احساس می‌کنید شرکت تخلفی دارد) جمع‌بندی: اگر قرارداد شما معتبر است و بدون دلیل موجه اخراج شده‌اید، اداره کار بهترین مسیر برای احقاق حق شماست. با توجه به تعداد زیاد کارکنان (80 نفر)، اقدام جمعی می‌تواند شانس موفقیت را افزایش دهد. اگر نیاز به کمک بیشتر برای تنظیم شکایت یا دفاع در اداره کار دارید، بفرمایید تا راهنمایی دقیق‌تری ارائه کنم.

اگر قرارداد موقت نداشتید یا به عبارتی هر سال بابت همان سال قرارداد نیستید میتوانید در اداره کار پیگیری گنید

سلام؛ شما و سایر همکاران می‌توانید با توجه به قراردادی که در اختیار دارید حق و حقوق خود را از طریق اداره کار مطالبه بفرمائید.

از طریق اداره کار و دیوان عدالت دادخواست بازگشت کار میتوانید مطرح کنید

با سلام می‌توانید از طریق اداره کار شکایت و تقاضای بازگشت به کار کنید

با سلام از طریق اداره کار می توانید شکایت خود را پیگیری کنید.

سلام با توجه به تماس تلفنی ، شما می بایست در محل کار حاضر شوید با توجه به اینکه شما به مدت 14 سال در شرکت مشغول به کار بوده اید شما می توانید در هیات تشخیص اداره کار درخواست بازگشت به کار را مطرح نمایید و

بادرود پرسشگر گرامی اگر تابع قانون کار باشید که بنظر هستید حقوق و مزایای شما از جمله؛(مابه التفاوت حقوق بن کارگری حق مسکن عیدی پاداش سنوات حق بیمه{عدم پرداخت آن دو تا ده برابر نیز جریمه دارد به نرخ روز پرداخت} اضافه کاری و…)از طریق هیات های اداره کار قابل مطالبه است در دفاتر پیشخوان احراز هویت شده سامانه روابط کار ثبت نام کرده وکیل دادگستری اختیار نمایید و دادخواست تخصصی تنظیم گردد و…. بدیهی است اثبات روابط کاری برعهده کارگر است مستندات کارگر بودن نیز قرارداد کتبی شهادت شهود تحقیق محلی پرینت حساب لیست حضور غیاب و……..میباشد.

با سلام اگر قرارداد تمام شده باشد شرکت الزامی به تمدید آن ندارد اما می‌توانید درخواست بازگشت به کار بدهید تا از حقوق بیکاری استفاده کنید

از طریق سامانه جامع روابط کار در دفاتر پیشخوان دولت پیگیری کنید

از طریق اداره کار قابل پیگیری است

از اداره کار پیگیری کنید لطفا