با سلام و احترام،
در پاسخ به سوال شما، بر اساس ماده 11 قانون کار جمهوری اسلامی ایران، طرفین قرارداد کار میتوانند با توافق یکدیگر، مدتی را بهعنوان دوره آزمایشی تعیین کنند. در خلال این دوره، هر یک از طرفین حق دارند بدون اخطار قبلی و بدون الزام به پرداخت خسارت، رابطه کار را قطع نمایند. در صورتی که فسخ قرارداد از طرف کارفرما باشد، وی ملزم به پرداخت حقوق تمام دوره آزمایشی خواهد بود و چنانچه کارگر رابطه کار را قطع نماید، فقط مستحق دریافت حقوق مدت انجام کار خواهد بود.
توجه داشته باشید که مدت دوره آزمایشی باید در قرارداد مشخص شود. حداکثر این مدت برای کارگران ساده و نیمهماهر یک ماه و برای کارگران ماهر و دارای تخصص بالا سه ماه میباشد. در صورت فسخ قرارداد از سوی کارفرما، وی موظف به پرداخت حقوق تمام دوره آزمایشی خواهد بود؛ اما اگر فسخ از سوی کارگر باشد، تنها حقوق مدت زمانی که در محل کار حضور داشتهاید، به شما تعلق میگیرد.