طبق توافقات باید عمل شود

با سلام و احترام، در پاسخ به سوال شما، بر اساس ماده 11 قانون کار جمهوری اسلامی ایران، طرفین قرارداد کار می‌توانند با توافق یکدیگر، مدتی را به‌عنوان دوره آزمایشی تعیین کنند. در خلال این دوره، هر یک از طرفین حق دارند بدون اخطار قبلی و بدون الزام به پرداخت خسارت، رابطه کار را قطع نمایند. در صورتی که فسخ قرارداد از طرف کارفرما باشد، وی ملزم به پرداخت حقوق تمام دوره آزمایشی خواهد بود و چنانچه کارگر رابطه کار را قطع نماید، فقط مستحق دریافت حقوق مدت انجام کار خواهد بود. توجه داشته باشید که مدت دوره آزمایشی باید در قرارداد مشخص شود. حداکثر این مدت برای کارگران ساده و نیمه‌ماهر یک ماه و برای کارگران ماهر و دارای تخصص بالا سه ماه می‌باشد. در صورت فسخ قرارداد از سوی کارفرما، وی موظف به پرداخت حقوق تمام دوره آزمایشی خواهد بود؛ اما اگر فسخ از سوی کارگر باشد، تنها حقوق مدت زمانی که در محل کار حضور داشته‌اید، به شما تعلق می‌گیرد.

سلام خیر

با سلام اگر کارفرما رضایت نداشته باشد در این صورت باید یک ماه برید

مطابق قانون استخدام کشوری یک ماه از قبل ملزم به ارائه استعفا هستید البته بستگی به تعهدات حین استخدام و ضمانت‌های اجرایی استعفا یا ترک کار دارد

سلام هر آنچه که در قرارداد عنوان شده است طبق آن عمل شود در غیر این صورت لازم نیست به محل کار مراجعه داشته باشید

بله مطابق قرارداد باید عمل کنید در غیر اینصورت ممکن است محکوم به پرداخت خسارت شوید مگر اینکه کارفرما با استعفای شما موافقت کند

سلام خیر

خیر

با سلام چون آزمایشی بوده خیر

باید طبق توافقات اولیه در قرارداد عمل کنید

از کارفرما سوال کنید

باید بر اساس توافقات انجام شده عمل شود