مشاوره حقوقی رایگان - اجرای حکم دیوان عدالت اداری
سلام خدمت وکلای محترم
لطفا در این زمینه منو راهنمایی کنید:
اگر دیوان رای گزینش را نقض کند و گزینش را الزام به بررسی مجدد کند، ولی گزینش بخاطر تنبلی و کم کاری خودش نه درخواست تجدید نظر داده و نه بر اساس ماده 63 که بررسی مجدد را باید ظرف 2 ماه از صدور رای انجام بده و این کار را هم انجام نداده، الان پرونده در اجرای احکام است و من درخواست استنکاف دادم و قاضی اجرای احکام 5 اخطاریه زده، ایا گزینش ملزم به استخدام میشود؟ چون در هیچ یک از مهلت های قانونی اعتراضی نکرده است
پاسخ ها:
سوال اداری
☆
☆
☆
☆
☆
18:32:33
1403/4/25
گزینش ملزم به رعایت حکم است
☆
☆
☆
☆
☆
15:03:51
1403/4/21
بله ملزم به اجرای حکم است
☆
☆
☆
☆
☆
11:32:11
1403/4/27
در صورت استنکاف مامور خاطی علاوه بر انفصال از خدمت ملزم به جبران خسارت شماست
☆
☆
☆
☆
☆
18:11:26
1403/4/25
سلام و عرض ادب اگر دیوان حکم به الزام به استخدام نداده بلکه فقط رای را نقض کرده و دستور بررسی مجدد داده است؛ گزینش ملزم به بررسی مجدد خواهد بود نه ملزم به استخدام. از طریق اجرای احکام پیگیر استنکاف باشید.
☆
☆
☆
☆
☆
16:40:28
1403/4/26
بله ملزم هست
☆
☆
☆
☆
☆
07:48:23
1403/4/25
گزینش باید تبعیت نماید
☆
☆
☆
☆
☆
14:59:11
1403/4/27
گزینش ملزم به رعایت شرایطیست
☆
☆
☆
☆
☆
07:29:53
1403/4/25
سوالات مرتبط
رای هیات عمومی دیوان عدالت اداری
هیئت عمومی دیوان عدالت اداری طی دادنامه شماره ... مورخ 18/02/1403 رای به ابطال نظریه عدم تأثیر ترمیم حقوق در سایر اقلام حقوق کارکنان نموده است. در صورت استنکاف دستگاه اجرایی از اجرای رای مذکور، بنده ب...
استنکاف از رای دیوان عدالت اداری
با سلام
خدمت وکلای محترم قاضی محترم پرونده
داره حکم استنکاف صادر میکند اگر حکم استنکاف صادر شد قابل اعتراض است
اگر سازمان نیروی انتظامی اعتراض کرد لطفا راهنمائی بفرمائید من باید چکار کنم که سریع حق...
نقض رای گزینش توسط دیوان عدالت اداری
با سلام و احترام
اگر دیوان رای گزینش را نقض کند و گزینش را الزام به بررسی مجدد نماید ولی گزینش در بازه قانونی نه درخواست تجدید نظر داده است و نه بررسی مجدد کرده است و الان رای قطعی شده و به اجرای احکا...
رای دیوان عدالت اداری
چنانچه رای دیوان عدالت اداری جهت گزینش منفی بیاد و فرد 16 سال سابقه کار داشته باشه در یک سازمان ایا دیوان مجبور میکنه اون فرد اخراج بشه؟ یا اگر سازمان صلاح بدونه میتونه با ادامه کار فرد موافقت کنه...
