چون پسر شما هنوز به سن رشد نرسیده چنین امضایی قابل استناد نیست

برعلیه پسر شما ممکن است استفاده شود دادخواست ابطال سند بدهید و به اداره کار واحد بازرسی گزارش دهید

سلام پسر شما اگر 18 سال داشت ، تعهد مالی وی معتبر و نافذ بود . اما با توجه به این که 15 سال دارد ، این تعهد قابل نفوذ نیست . گرچه بایستی اشاره کرد که اقدام کارفرما ، اقدامی خلاف قانون بوده است .

با توجه به این زیر 18 سال و صغیر است اعتبار ندارد لیکن به عنوتن ولی قهری به صاحب کار اظهار نامه رسمی از طریق دفاتر خدمات قضایی ارسال نمایید و بی اعتباری سند مذکور را به نامبرده اعلام نمایید . اگر فزندتان 15 سال تمام ندارد بکارگیری وی تخلف است .

اعتبار ندارد از طریق اداره کار شکایت نمایید

با سلام قابل استناد نمی‌باشد ضمنا کارفرما کار خلاف قانون انجام داده است می‌بایست تمام حق حقوق بیمه سنوات را بپردازد اجازه نداشته از کودک به کار بگیرد

با درود پرسشگر ارجمند اصل بر صحت عقود است

از کار فرما به اداره کار و دادسرا شکایت کنید

سلام به نظر می‌رسد که معتبر است

پسرتان به سن قانونی نرسیده و اعتباری در ان نیست

سلام و عرض ادب خدمت شما تا سن هجده سالگی فرزندان محجور محسوب می‌شوند مگر اینکه حکم رشد آن ها صادر گردد لذا کلیه تعهدات مالی آن ها فاقد اعتبار است و بار اثبات ادعا بر عهده مدعی است

“بر اساس تبصره 2 ماده 1210 قانون مدنی صغیری که به سن بلوغ رسیده است برای تصرف خود در امور مالی باید رشد خود را اثبات کند “ بنابراین نسبت به امور مالی اهلیت ندارد و اجازه ولی لازم است

اعتبار ندارد

با سلام این برگه ها اعتباری ندارند. می توانید از طریق اداره کار شکایت خود را پیگیری کنید

سلام اصولا از نظر قانونی اعتباری ندارد

سلام شما به عنوان ولی قهری صغیر ، باید در هیات تشخیص اداره کار شکایت نمایید و توسط شما قابل دفاع میباشد و

به دادسرا شکایت کنید

با توجه به رابطه کارگر و کارفرمایی و عدم واریز وجه به حساب کارگر کاملا مشخص است که به صورت صوری این برگه امضا شده است و اینکه افرادی نیز که به عنوان شاهد ذیل برگه را امضا نموده اند میتوانند این مطلب را شهادت دهند

از ایشان به اداره کار شکایت کنیدو مشکلی از بابت امضا نیست

با سلام چون زیر سن رشد بوده به نظر اعتبار ندارد