امور استخدامی و اخراج بر عهده عالی ترین مقام اجرایی اداره متبوع است اگر دلایل منطقی و اداری در آن وجود ندارد می توانید از ارگان سرپرستی پیگیری کنید
باسلام اگر مستمر بوده دایمی به حساب می آید
خیر امکان ندارد در صورت تحقق این امر از طریق دیوان عدالت اداری اقدام نمایید
خیر قرارداد شما دایمی محسوب میشود در صورت اخراج از اداره کار پیگیری دادخواست بازگشت به کار بدید و اگر رای نگرفتید در دیوان عدالت پیگیری کنید
با سلام از طریق اداره کار پیگیری کنید
سلام بله امکان دارد. شما میتوانید از طریق وزارت کار و همچنین اداره کار پیگیری بفرمائید.
با سلام شما می توانید در آن صورت درخواست بازگشت به کار بدهید و از طریق دیوان محترم عدالت اداری موضوع را پیگیری نمایید
دیوان عدالت اداری
میتونه چون قراردادتان یک ساله بوده، و شما باید به اداره کار شکایت کنید
بله ولی قابل پیگیری است
سلام و وقت بخیر باید رویت مدارک صورت گیرد و بررسی جامع و کاملی از آن داشته باشیم⚖⚖
پاسخ مستلزم تبیین وضعیت خدمتی شما است
با سلام از طریق اداره کار پیگیری کنید
سلام بله مدیر میتواند قرارداد شما را تمدید ننماید
قرارداد های کاری که ماهیت مستمر دارند دائمی محسوب می شوند.
بله
© تمام حقوق این وبسایت برای مالک آن محفوظ می باشد. حق چاپ و نشر مطالب این وبسایت به صورت الکترونیکی یا غیر الکترونیکی محفوظ می باشد.