از طریق سامانه جامع روابط کار در دفاتر پیشخوان دولت علیه کارفرما طرح دعوی مطالبه حق و حقوق نمایید می‌توانید قبل از آن جهت مشاوره تماس بگیرید

طبق قانون کار ایران، مدت مرخصی زایمان برای مادران 9 ماه است و این مدت جزء سابقه کاری محاسبه می‌شود. به عبارت دیگر، شما در طول این مدت از حقوق خود برخوردار هستید و این مرخصی نباید به ضرر شما در تمدید قرارداد باشد.

بلی محتملاست

درود بر شما مادران 9 ماه دارای مرخصی زایمان هستند و به نظر مشکلی برای شما وجود ندارد

بستگی ب کارگاه دارد

سلام، پس از خاتمه مدت قرارداد، کارفرما تعهدی برای تمدید قرارداد کارگر ندارد.

از طریق سامانه اداره کار موضوع را پیگیری کنید

با سلام پس از اتمام قرارداد، کارفرما تعهدی به تمدید قرارداد با شما ندارد. میتوانید حقوق خود را در مراجع مار مطالبه کنید.

با سلام وتقدیم احترام، بر اساس قانون کار و تأمین اجتماعی، کارفرما نمی‌تواند به دلیل استفاده از مرخصی زایمان، قرارداد شما را تمدید نکند، زیرا این اقدام نقض حقوق قانونی شما محسوب میشود. اقدامات و راهکارها: 1-ارجاع به قانون: طبق قانون کار، مرخصی زایمان جزو سوابق کاری محسوب می‌شود و کارفرما حق اخراج شما را به این دلیل ندارد. همچنین بر اساس بخشنامه‌های جدید وزارت کار، کارفرما موظف به تمدید قرارداد شماست. 2-طرح شکایت در اداره کار: ابتدا اظهارنامه‌ای رسمی برای کارفرما ارسال کنید و درخواست بازگشت به کار دهید. -در صورت عدم همکاری، در هیئت تشخیص اداره کار شکایت ثبت کنید و درخواست بازگشت به کار را مطرح کنید. -در این شکایت، عدم تمدید قرارداد به دلیل مرخصی زایمان را به عنوان دلیل اصلی نقض حقوق کارگری مطرح کنید. 3-جمع‌آوری مستندات: اگر شواهدی مبنی بر این دارید که علت عدم تمدید، مرخصی زایمان شماست، حتماً ارائه دهید (مانند پیام‌های کارفرما، نامه‌های اداری و …) در صورتی که بتوانید اثبات کنید علت قطع همکاری مرخصی زایمان بوده است، شانس بالایی برای بازگشت به کار دارید. حتی اگر قرارداد موقت باشد، عدم تمدید آن می‌تواند در اداره کار رد شود. پیشنهاد می‌شود سریعاً اقدام کنید، زیرا مهلت شکایت در برخی موارد محدود است.

طبق قوانین کار در ایران، در صورتی که شما مرخصی زایمان قانونی خود را دریافت کرده‌اید و قرارداد شما تا پایان سال بوده است، کارفرما نمی‌تواند شما را از کار اخراج کند، به ویژه اگر شما در مدت مرخصی زایمان خود بر اساس قرارداد قبلی از مزایای مرخصی برخوردار بوده‌اید. اگر قرارداد شما به‌طور دقیق تمدید نشده باشد و کارفرما به‌طور قانونی نمی‌تواند از شما بخواهد که به کار بازگردید، همچنان می‌توانید اقدام قانونی کنید. در صورت قطع همکاری و عدم تمدید قرارداد، شما حق دارید که شکایت کنید و درخواست بازگشت به کار کنید. در این شرایط، بهترین کار این است که مشاوره حقوقی بگیرید و از طریق مراجع مربوطه مانند اداره کار شکایت کنید. اگر شرایط شما با ضوابط قانونی منطبق باشد، شانس پیروزی در دادگاه وجود دارد. در صورتی که نیاز به کمک بیشتر در این زمینه دارید، می‌توانید اطلاعات بیشتری را در اختیار من بگذارید تا دقیق‌تر راهنمایی کنم.

قرارداد شما موقت بوده و بعد از اتمام قرارداد کارفرما مجبور نیست مجدد قرارداد ببندد

اگر نمی‌خواهند با شما قرارداد جدید تنظیم کنند شما درخواست بازگشت به کار داشته باشید و از آنها گواهی عدم نیاز دریافت کنید تا بتوانید حقوق بیکاری دریافت کنید