باسلام کاربرعزیز ،بهتر است ابتدا سند یا قرینه مکتوبِ جدید را تهیه کنید؛ تأمین دلیل معمولاً برای ورود کارشناس به پرونده استخدامی دستگاه و کشف تخلف، راه مؤثری نیست.

اگر دلیل جدیدی به دست آورده‌اید که قبلاً در اختیارتان نبوده، ظرف ۲۰ روز از تاریخ کشف آن اعاده دادرسی را طبق بند «ج» ماده ۹۸ قانون دیوان عدالت اداری ثبت کنید و هم‌زمان درخواست مطالبه پرونده استخدامی و ارجاع به کارشناس رسمی بدهید.

سلام با توجه به توضیحات شما،  شما می توانید درخواست اعاده دادرسی را مطرح نمایید 

سلام و عرض ادب. اگر صرفا بعد از صدور رای به تخلف مشکوک شده اید و می خواهید با تامین دلیل، نظریه کارشناسی جدید ایجاد کنید، این روش برای اعاده دادرسی قابل اتکا نیست. باید سند یا دلیل جدیدی به دست آمده باشد که حقانیت شما را نشان دهد و در زمان رسیدگی قبلی در اختیار شما نبوده باشد. بهترین راه این است که ابتدا مستند جدید را به دست آورید و سپس ظرف ۲۰ روز از زمان دستیابی به آن، اعاده دادرسی مطرح کنید و در همان پرونده درخواست مطالبه پرونده استخدامی و در صورت ضرورت ارجاع به کارشناسی را بدهید