سلام اگر کارفرما پنجشنبه‌ها را تعطیل کند، شما موظف هستید همان ۳۶ ساعت را در سایر روزهای هفته(مثلاً شنبه تا چهارشنبه) کار کنید.

باید ساعات کاری در روزهای دیگر تقسیم شود .

مطابق تبصره ماده ۷۶ قانون کار، مجموع ساعات کاری هفتگی باید ۳۶ ساعت باشد و با تعطیلی پنجشنبه‌ها، کارفرما مجاز به افزایش ساعت کاری روزانه تا سقف ۷.۲ ساعت است.

کاهش ساعت کار مادران دارای فرزند زیر شش سال، بر مبنای ساعات کار هفتگی تعیین شده است، نه الزام به اشتغال روزانه ۶ ساعت. بنابراین، ملاک قانونی، رعایت سقف ۳۶ ساعت کار در هفته است و نحوه توزیع این ساعات در طول هفته، با توجه به نظام اداری و ساعات کار دستگاه، تعیین می‌شود.

در نتیجه، اگر محل خدمت شما پنجشنبه‌ها را تعطیل کرده باشد، ممکن است ۳۶ ساعت کار هفتگی در پنج روز کاری توزیع شود و در این صورت، ساعت کار روزانه بیش از ۶ ساعت خواهد بود. برای مثال، اشتغال روزانه ۷ ساعت و ۱۲ دقیقه در پنج روز، مجموعاً ۳۶ ساعت در هفته را تشکیل می‌دهد و با حکم قانون مغایرتی ندارد.

بنابراین، اگر ساعات کار هفتگی شما از ۳۶ ساعت تجاوز کند، می‌توانید موضوع را از واحد منابع انسانی یا حراست دستگاه پیگیری کنید؛ اما صرف اینکه ساعت کار روزانه بیش از ۶ ساعت است، تا زمانی که مجموع ساعات کار هفتگی از ۳۶ ساعت بیشتر نباشد، به تنهایی تخلف محسوب نمی‌شود.

سلام ساعت کاری شماهفتگی٣۶ ساعت

اگر منظور شما قانون کاهش ساعات کار بانوان شاغل دارای شرایط خاص است، ملاک قانون ۳۶ ساعت کار در هفته است، نه الزاماً ۶ ساعت در هر روز. این قانون مقرر کرده است که بانوان دارای فرزند زیر ۶ سال، به درخواست خود، با حفظ حقوق و مزایا، ۳۶ ساعت در هفته کار کنند

درود پرسشگر ارجمند کاهش ساعت کار مادران دارای فرزند زیر ۶ سال به میزان ۳۶ ساعت در هفته است و تعطیلی پنجشنبه‌ها موجب افزایش ساعات کار روزانه آنان نمیشود و کارفرما باید برنامه کار را با رعایت سقف قانونی تنظیم کند.