• باسلام بر اساس قانون کار کاهش ساعت کار به ۳۶ ساعت برای زنان دارای شرایط خاص یا دارای فرزند خردسال به معنای حذف اضافه‌کاری نیست و هر ساعتی که بیش از ساعات موظفی مقرر در حکم یا قرارداد کار انجام شود در صورت ارجاع کارفرما مشمول اضافه‌کاری با شرایط قانونی و پرداخت فوق‌العاده مربوط خواهد بود همچنین هزینه ایاب و ذهاب اصولا تکلیف قانونی مستقل کارفرما نیست مگر در قرارداد کار یا آیین‌نامه داخلی کارگاه پیش‌بینی شده باشد یا عرف کارگاه آن را الزام‌آور کرده باشد

   

بله اضافه کاری هست خیر، قانون به صراحت تکلیفی برای کارفرما در خصوص تأمین ایاب و ذهاب شما تعیین نکرده است.

با سلام و درود.  اگر مشمول قانون کاهش ساعت کاری بانوان دارای شرایط خاص باشید، کاهش ساعت کار به ۳۶ ساعت در هفته با حقوق و مزایای کامل است. کارفرما نمی‌تواند شما را به کار بیشتر ملزم کند و اگر با توافق، بیش از ۳۶ ساعت کار کنید، ساعات مازاد اضافه‌کاری محسوب می‌شود. اما ایاب و ذهاب فقط در صورتی بر عهده کارفرماست که در قرارداد، آیین‌نامه یا عرف کارگاه پیش‌بینی شده باشد و قانوناً تکلیف عمومی برای آن وجود ندارد.

سلام کارفرما نمی‌تواند از شما بخواهد بیش از ۳۶ ساعت در هفته کار کنید و اگر چنین کند، موظف به پرداخت اضافه‌کاری است.